面试官期待的稳定是什么

面试官期待的稳定是什么

　面试官期待的稳定是什么呢，看你的过往经历是否稳定，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标。下面我们就来一起看看面试官期待的稳定是什么吧。

　 一看，你的过往经历是否稳定。

　“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。

　但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作。

　 二看，你的职业方向是否稳定。

　举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？

　所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。

　如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：

　首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；

　其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；

　最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上。

　 三看，你的职业态度是否稳定。

　态度听起来有点虚，我们还是通过例子来感受一下：

　比如，当面试官问小红为什么选择来北京工作时，小红的回答是：我男朋友在北京，所以我也想来北京。从现实的角度来看，这的确是一个合理的理由；但从企业的角度看，难免会担心，万一男朋友去上海是不是要跟着去上海？

　与小红相反，去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试，也遇到同样的问题，但她的回答反而赢得了面试，她是这么说的：我大学和研究生在北京7年，越来越喜欢这个城市，喜欢这里的商业氛围和文化。而且，我也相信IT行业在北京比我老家会有更好的发展。所以，我和男朋友决定毕业后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在这个城市。

　如果你是面试官，你会不会觉得小红对职业的态度不够认真，而后边这位北航的姑娘更好一些呢？结合案例，我们不妨深想一步：工作对你到底意味着什么呢？比如小红，难道除了跟男朋友在一个城市之外，对于自己的职业没有任何渴望和期待吗？

　最后，总结一下：稳定是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的`整理、对未来目标的规划、对职业的态度。

　 1、着装

　有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。

　所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。

　 2、了解应聘公司

　来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的 我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。

　所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。

　 3、总结一下自己过去的工作

　有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。

　所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。

　 4、了解自己的技能

　有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。

　所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。

　 5、了解自己的业绩

　最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。

　所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。

　 6、表达清楚自己的意思

　我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的沟通技能，面试的时候一定用得到的。

为什么我想去北京工作了？

公司在北京。北京宏达一甲教育科技有限公司（曾用名：北京宏达一甲科技有限公司），成立于2009年，由于公司坐落在北京，因此面试要在北京面试。是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

最近离职在家，专心打理各媒体平台文章。结果你也看到了，目前各媒体平台的收入是少之又少，不足以维持日常开销。所以我就白天出去找工作，晚上回来写文章，就这样过了接近两个月。期间想过放弃，于是接触过很多公司，但后来拒绝了。因为和我想做的工作多少有点出入，于是最近我就开始关注北京的公司。

这一关注不要紧，还真发现北京同职业的需求挺多。看了两天我就开始心动了，然后慢慢开始联系北京的公司。

“你在北京生活过吗，你确定想来北京？这边工作压力大、生活压力也很大。我们公司里大多是10多年的北漂。你在的城市挺好的，你好好考虑考虑下。”这是我求职的第一家公司的HR跟我说的话。

“我每年都会去北京，对于生活压力我是有一定的了解的。”我回答到。

“那好吧，我们好好考虑考虑。”之后，便没了消息。

这之后的第二天，一家北京公司发来面试邀请。有意思的是他们电话也不打，邮件里让我带着简历和做过的案例直接去面试。

对于这样的公司，其实多少我是有点怀疑的。于是我向北京的两位朋友请教当地的工作情况。其中有一位朋友听说我要去北京笑的不行，还特地发了朋友圈。在谈及为什么去北京时，他说，“我来北京就是体验生活，我马上就要回去了。”

我知道去北京的，或者留在北京，肯定有他们的想法。可我不是为了去体验生活，我是为了去工作。我也知道北京的生活压力大，交通拥挤、环境污染、房价高等等。但渴望去北京的人还是如潮水般。

之前看到很多新闻说逃离北京，逃，能逃到哪去呢？记得之前奇葩说有这样一期，你会不会因为雾霾而逃离北京？我很同意其中一位辩手的回答，选择逃离不如选择留下为它做点什么，逃是解决不了问题的。

北京有其独特性，不管是房价，还是其他资源。这一切都在吸引外来人，也在赶走外来人。其他的我不想多说，我就想说一点，北京的就业机会。很多人选择在北京，是因为除了北京别的地方提供不了这样的工作机会。在别的地方可能只能换种工作，或者失业。

很多人不想离开北京，是因为这里有太多的可能。这也是我最近想去北京工作的原因。我想去挑战我自己，我想凌晨在北京的马路上唱“北京北京”，我想在地铁里看大家学习的样子，我想跟上他们的步伐，我想像他们一样为明天拼搏。

我想，或许最后只剩下我想了。就如同，我想去北京工作。但不管怎样，北京就在远处吸引着我。