事业编制晋升制度

法律分析：

1、事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。

2、事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。

3、基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。

法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第二条 公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则:（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则。

事业单位主要分为两种岗位，一种是专业技术岗位，还有一种是管理岗位，这两种岗位都是分等级的，专业技术分为十三级，本科毕业拿到助理工程师的职称后一般都是专业技术十二级，管理岗的话，设为十级，本科毕业生转正后一般都是管理十级。事业单位的晋升因此也有两种方式，要想得到晋升，必须做好以下几个工作。

要有大局观。所谓的大局观，在单位的具体表现就是服从组织的安排，服从上级安排，服从领导的决策部署。对于领导已经作出决定的决策部署，个人可以保留意见，但是必须执行。在工作中的具体表现就是把领导安排的工作做好，及时向领导请示报告，事事有回音。

沟通能力能，同事评价良好。行政事业部门与企事业不一样，企事业更多是看重个人能力，而行政事业部门要想晋升，还有民主测评的环节，也就是单位同事的评价打分，如果人际关系差，在这个环节大家都投反对票的话，想晋升也很难。

努力提高自己的能力。专业技术岗位可以通过努力学习，不管提高自己的专业技术能力，提升自己的职称来晋升。我个人理解，专业技术岗位的晋升基本都是可以自己把握的，一般来说，只要自己能拿到相应的职称，基本都是可以晋升的。当然，也存在单位级别较低，岗位不够，因为我们拿到相应的职称后，要单位聘用才有实际的价值，有些单位级别低，相应的岗位也比较少，即使拿到职称可能也需要竞争，择优聘用。