怎样才算进入了国企编制

很多小伙伴都很好奇，究竟怎样才算进了国企编制？是只要签了合同就算是了吗？下面就让我带大家一起了解一下相关的内容，小伙伴们赶快看过来吧！

怎样才算进了国企编制

分别自己是否进入了国企编制，主要看合同、工资这两个方面，其中合同更为直观。是否与国企签订劳动合同，是则可能属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工；国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。另外，正式员工的工资收入一般要比非正式员工的高一些。总结一下，如果签署了正式的劳务合同，而不是劳务派遣合同，就属于正式员工，进入了国企编制范围内。

国企用人的形式

国企用人一般有三种方式：

1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

正式工与合同工的区别

1、编制

合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编专即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策属调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定

3、工作时限

正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。

国企招聘去哪个网站？

你说的这种企业一般都是不会在招聘网上发布招聘信息的。

招聘网发布信息的一般都是一些小公司承包的岗位，你进去要么是外包工，要么是劳务派遣。

只有进他们企业的官网，那上面的人才招聘才是真的，进去才是正式工。但是大型企业一般都是校园招聘。社招的很少，而且基本上社招都不是正式工（有关系的除外）。

国企招聘直接去该企业官网。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的。

如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。