怀孕了去应聘工作要不要说?

应该告知单位。虽然怀孕了是个人隐私。但是面试的时候面试官肯定是了解过工作的能力，询问过入职后能否胜任等相关问题。那怀孕后，孕期的各种反应，以及后续的病/产假，不仅仅是不能胜任的问题，而是不能到岗的问题。公司缺人就得着人顶替，无形之中增加了不少成本。

如企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已告知岗位性质的前提下，那么女性应聘者必须按企业要求如实说明是否怀孕。

扩展资料

《女职工劳动保护规定》第七条的规定

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

首先看清自己的能力，薪资方面不要要求太高，没有工作经验的话职位也不能要求太高，应聘时给给HR一个好的印象。你是个刚刚生完孩子，就算你以前做过类似的工作，那么在一年多的时间里很多东西都是跟不上的。所以一定要摆在自己的位置，要求不能太高，好好的评估下自己能干什么工作，个人觉得最好从基层做起，切勿好高骛远，这样或许还会给HR一个好的印象。考虑到你刚刚生完孩子，也许在年龄方面可能会比大学刚毕业的女孩高一点。

所以你在薪资这方面一定要与别人不同，因为同样的都是两个人，你条件也许在一些方面比别人差点，那么你就要展现你的优势在哪里，薪资便是最直接的方式。说白了与你一起应聘的岗位基本上都是小白，刚进去的工作都不会太难。所以你薪资低点，考官会觉得你更加合算一点。形象是一个很重要的问题，在面试的时候一定要装扮一下自己，这是对考官的尊重，并且尽量往你应聘的那份职业去装扮。这样不仅可以让考官对你升起好感，还能让他们觉得你是尊重和适合这份职业的。

面试最重要的就是介绍自己，因为你没有经验，并且刚生完孩子，那么你在介绍自己的时候一定要尽量说为现在的公司带来什么，对于经验尽量避重就轻，将节奏掌握在自己的手中。假如HR问你的经验，你可以稍微的说自己有经验，但是不可夸大过头，一般情况HR还会问你一个问题，你有没有考虑再生一个。因为现在又二胎政策。这个时候一定要说并没有那个打算，一个就够了。而且你可以将这个转换成你的优势。

因为你生过孩子，所以以后的产假什么的，你都可以说你不需要了。与那些跟你一起应聘的人来说，这也是你的优势。因为她们可能会生孩子，时间最少都是几个月，对于公司来说这是个损失。而你是不会有这种情况。