说明该单位为什么要录用你

一定要如实填写公司证明人和****，毕竟谎言总归是谎言，总有一天会被戳破，倒不如真实点。

每次面试，明明带了简历，招聘人员仍会拿份面试表让你填，而在工作经验一栏，会让你填写清楚证明人和****。

纵使你不填，招聘人员发现后也一定会叫住你，让你填写清楚。这里，我们就要搞清楚为什么招聘人员一定要让你填写呢？

原因可能有以下几个方面：

1、测试面试者工作经历真实性

千万不要以为证明人那一栏只是个形式，那可是招聘人员设置的小心机。当他收回你的面试表后，一定会浏览那一栏，以此检测你的工作经历是否真实。

如果你不写那一栏，首先就会给招聘人员不诚实的印象，连证明人都不写，可能工作经历存在造假，才会留有空白。

第一印象产生怀疑，后面的面试就会变得沉重，招聘人员会反复考察你的工作经历，通过各种各样的提问验证经历真实性。

2、方便对面试者进行背调，省去打听麻烦

证明人那一栏最直接的作用，就是方便招聘人员进行背调。面试完后，如果对面试者有录取意向，流程正规的公司一定会打电话给前公司进行背调。

毕竟一次面谈很难判断面试者好坏，只有通过背调才能得知面试者人品、工作能力、离职原因、薪资福利等，再以此判断是否录取。

可见这一关的重要性，现实中很多求职者卡在背调这一关，通过与其前同事交流，发现面试者存在说谎行为，那招聘人员断断不会录取你。

3、即使不填写，招聘人员也能进行背调

其实，职场上谁又比谁傻呢？作为一名招聘人员，工作中会积累很多人脉资源，也许他认识你上家公司的同事，也许他与你前公司的招聘人员有联系。

不管怎样，只要想调查你，招聘人员有的是办法，他只要稍稍打听前公司有没有你写的证明人，就能知道你是否撒谎。

这样，因为你的不诚实，第一关就把你淘汰。

那如实填写，很怕背调不过怎么办？

1，打铁还需自身硬，有着过硬的能力不怕没有好工作。

要想提高面试通过率，就要做好面试准备。对面试会遇到的基本问题，心里最好准备一份底稿，反复的修改背熟，会大大提升面试精神气。

对于面试的岗位，仔细研读招聘要求，拆解其需要的能力，再一一对照自身能力，该弥补的弥补，该提升的提升。

2，对于过往经历存在的瑕疵，有技巧的如实说。

比如，简历上空档期时间过长，也不要撒谎缩短，这个太容易识破了。

相反，我们可以说空档期漫长，是因为遇到了瓶颈，就停下来充实了一下自己，期间进行了学习、旅行，一定有能力胜任这份岗位。

如果，想要更高的工资，也不要虚报原来的工资，可以针对招聘要求，细致的阐述匹配的能力，表示自己可以拿到该范畴工资。

面试时面试官问：“你有什么理由让我录用你”时怎么回答？, 公司问：你有什么理由让我录用你时候怎么回答

回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等 但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联络非常精密。

根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了 这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。

如果在面试时面试官问“你有什么爱好”应该怎么回答？

首先你要确定你应聘的是什么职位

你的爱好应该根据你的职位来回来

爱好打球：可以说明你平时喜欢锻炼，身体很棒

喜欢组织活动：说明你有组织协调能力

喜欢和人相处：说明你有很好的沟通能力

反正很多，你自己去总结吧！

面试官问“你有什么缺点？”怎样回答？

如果在面试的时候，考官让你说缺点，你不能不说，这样显得不谦虚。但是要说也不能说致命的缺点。比如说：自己比较爱叫真，这样既显得你做事认真，又是一个不大的小毛病。

面试官问你有什么问题说明他录用你了吗

那可不一定！

这句话可能只是随口一问，也可能是考察你的反应。但是这句话绝对不意味着他对你已经认可了！

所以，用心回答好这个问题，才能给自己增分，让自己处于更有利的地位。

面试时面试官问你值多少钱该怎么回答

可以直接回答个人期望的薪资。

如果再问为什么，可以从几个方面回答。

1）个人的工作经历比较符合招聘的职位；

2）经过几年的工会工作经验积累，可以处理较多突发事件；

3）可以从个人具备的优势出发说明；

4）结合市场同行业同岗位相同工作经验的薪资水平，做了一个参考。

面试时面试官问薪酬要求，该怎么回答，跟你谈薪酬是愿意录用你的意思吗

薪酬是面试时必问的问题，跟是否录用你没有关系。你要是不会回答就说：按公司的薪酬制度就可以！

面试时面试人问：‘我为什么要录用你？’该怎么回答？

主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

面试官问你有什么缺点，怎么回答最好？

我是一名资深人力资源管理者，我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕业生来问的

问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关：

1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的，

2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。

3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。

希望以上三条对你帮且，祝你好运！

如果觉得我的回答能帮到你的话，请选我为满意答案。

我没有什么擅长，但去面试时面试官问“你擅长什么”该怎样回答

擅长学习，我不会的我会努力学习，