异地教师编制怎么调动

法律分析：

教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。

1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。

2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。

3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

法律依据：

《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》

1、机关事业单位人员流动，主要是指公务员（含参照公务员法管理机关工作人员，下同），以及事业单位工作人员在县内和县外各级各单位之间流动，本意见不包括县委按照组织任免程序进行的人员流动。

2、机关事业单位人员流动，应在规定的编制限额、职数和结构比例范围内进行，并有相应的职位（岗位）空缺。

3、机关事业单位流动人选应具备法律法规和有关政策规定的基本条件，同时应具备流向单位岗位所需的身份、学历、年龄、任职年限和工作经历以及其他资格条件。

4、事业单位工作人员流动，除组织任免和引进急需紧缺高层次专业技术人才外，一般不得逆向流动，即从国有企业调入事业单位、从生产经营类事业单位调入公益性类事业单位。其中，作为急需紧缺高层次专业技术人才引进的，调入县内事业单位一般应具有中级以上专业技术职务。按照中央关于后勤服务社会化的要求，严格控制机关事业单位工勤人员流动。

机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。