六盘水公租房*政策好不好-院校搜

六盘水公租房*政策好不好

2024-12-26 04:18:02 阅读 334 评论 0

摘要：近日，市房产局发布了公租房的受益人群，包括城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业人员、外来务工人员以及市、县（市）、区（开发区）引进的特殊人才，都可申请公租房。不过，公租房租赁合同期限原则上为3年，有特殊需要也可申请续租3年。并且公租房不能转借，公租房如果超过

近日，市房产局发布了公租房的受益人群，包括城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业人员、外来务工人员以及市、县（市）、区（开发区）引进的特殊人才，都可申请公租房。

不过，公租房租赁合同期限原则上为3年，有特殊需要也可申请续租3年。

并且公租房不能转借，公租房如果超过3个月没住，或者连续3个月或累计6个月拖欠租金经催告后仍不缴纳的，公租房也会被收回。

六盘水公租房*政策好不好

公租房政策规定，四类人可“租”公租房三年

1.城镇中等偏下收入住房困难家庭，须具有本地城区户口，且在城区实际居住；。

家庭人均可支配收入、人均住房建筑面积符合本市保障条件；

2.新就业人员，须具有本市市区户籍（或暂住证）；

3.外来务工人员，须年满18周岁，持有就业地暂住证（居住证），有手续完备的劳动（聘用）合同，并正常缴存社会保险；

4.市、县（市）、区（开发区）引进的特殊人才，在工作的全国、省部级劳模、全国英模、荣立二等功以上的复转军人等住房困难家庭按属地申请公租房，可优先安排。

公租房租赁合同期限原则上为3年，确因需要的经批准可续租3年。

不能转借3个月不住就收回

公租房政策还指出，承租人通过、获赠、继承等方式在申请公租房地区获得其他住房的，或在租赁期内超过政府规定的收入标准及家庭人口变化不符合租赁条件的，应退出公共租赁住房。

退出确有困难的，经市公租房管理部门同意，可以申请最长不超过6个月的延长租住期。

延长期内，按同区域同类住房市场价格收取租金。

对于公租房政策还有不清楚的吗？如果将公租房转租、转借、改变公租房结构或使用性质，无正当理由连续3个月以上未在承租的公租房内居住的；连续3个月或累计6个月拖欠租金经催告后仍不缴纳的；获得其他形式政策性住房保障的；在公租房中从事违法活动的；违反物业管理公约拒不整改的，依照租赁合同应当解除租赁关系。

2022年贵州毕节市第一中学第一批次“人才强市”引才实施方案

报考人员被用人单位确定签约的，与用人单位签订就业协议书，不签约的需填写“自愿放弃承诺书”。

拟签约人员放弃签约的，可在同一报考学科、岗位内依次递补。放弃签约人员需签订《自愿放弃签约承诺书》

事业单位

报考人员与招聘单位签订就业协议以后，不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的考生，取消聘用资格。报考人员要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。

各招聘工作领导小组需填写《遵义市教育事业单位2023年第二次面向全国公开招聘教师（人才引进）签约人员名单汇总表》（附件9）报市教育体育局、市人力资源和社会保障局审核备案，作为办理聘用手续的依据，逾期不予以备案，备案后不予递补。

一、组织领导

　为确保本次引进工作的顺利进行，成立由毕节市第一中学党委书记、校长任组长的人才引进工作领导小组，下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。

　二、引进原则

　（一）按需设岗，按岗引进原则；

　（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

　（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　三、引进对象及条件

　（一）引进的对象

　根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　（二）基本条件

　1．具有中华人民共和国国籍。

　2．拥护中国***的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位、教师资格等条件。

　6．硕士研究生人才年龄在40周岁以下，博士研究生人才年龄在45周岁以下。

　7．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　（三）有下列情形之一的，不得引进。

　1．曾受过司法机关刑事处罚的。

　2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　3．尚未解除党纪、政纪处分的。

　4．曾被开除公职、被辞退的。

　5．违反有关规定不适宜报考的。

　6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

　7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　四、引进程序

　（一）资格审查

　根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

　（二）面试测评

　1．面试时间、地点

　（1）面试时间：2022年7月23日上午9：00

　（2）面试地点：毕节市第一中学（桂花路18号）

　（3）面试报到事宜：面试人员持身份证原件、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》（详见附件）及其他相关资料于2022年7月22日15：00—17：30到毕节市第一中学办公楼办公室（桂花路18号）报到并领取面试准考证。

　2．面试程序

　（1）考生按规定的时间于7月23日上午7：40开始接受检测进入考点，上午8：00凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离去。

　（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　3．面试测评方式和内容

　191专技岗－语文教师、192专技岗－政治教师、193专技岗－体育教师面试形式为试教与提问相结合。194专技岗－行政管理人员采取结构化面试。

　（1）试教与提问相结合的岗位，备课时间20分钟，试教时间共20分钟（15分钟上课、5分钟由考官提问1个相关的专业知识）。试教内容分别为：

　语文：人教版语文必修上、必修下册（2019版）

　政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）

　体育：人教版体育与健康

　（2）结构化面试岗位，面试主要考察应试人员的行政管理专业知识、仪表举止、实践能力、语言文字能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，面试时间为15分钟，计时从考官读题开始。

　4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　5．进入下一环节的确定办法：依据职位引进数，各职位按面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检环节人员名单，未参加面试及面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

　6．每个面试考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

　（三）体检

　1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　2．因不参加体检、体检不合格或聘用前放弃导致职位空缺的不予递补。

　五、考察及政审

　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

　（三）其他不能聘用的情况；

　（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　六、公示

　对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　七、聘用

　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。