找工作时你会先问哪些问题？

    “别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”标注这些内容的奇葩公司，强烈建议避雷。就我自己找工作的经验来说，这些都是非常基础的问题，找工作不问这些难道和HR全程聊天气吗......

NO.1 工作内容

    这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的。

NO.2 薪资报酬

  要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷，这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上，就会询问薪资待遇。比如试用期工资，我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久，而且绩效工资减半，于是这也没有继续聊的必要了。

   温馨提示：这一部分要具体询问一下，如何涨工资、工资结构是什么、底薪是多少、绩效奖金占多少比例等等。一般来说绩效奖金占比高很有可能加班比较多。如果可以，最好咨询一下同部门前辈的薪酬待遇，比较真实可信，然后对比HR说的，判断去留。

NO.3 福利保障

   比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没有加班费和各种补贴、周末双休吗。这些都是要重点关注的，有的公司可能周末单休，但是作为补偿有较长时间的年假，这个也要问清楚。这一项是事关自己切身利益的，不能马虎，尤其是社保，直接关系到自己的退休生活。

  注意：有的HR在这方面会含糊其辞，尤其是涉及到加班和休假问题的时候，要提高警惕啦~

NO.4 工作地点

  虽然在招聘信息上写的是市中心，但是很有可能实际工作地点在郊区。这就是一个障眼法了，很有可能只是他们的总部在市区。还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。

  找工作确实是一个技术活，经验都是实践的积累，问清楚这些问题也是为了避免日后麻烦，毕竟谁出来赚钱都不喜欢纠纷，能和气生财就不想找专业团队~