银行签了三方协议考上公务员

法律主观：

签了三方协议不可以考三支一扶。与用人单位签订了“三方协议”，则证明你已经有了第一份工作，也就不符合“三支一扶”报考中“未就业”的条件，因此也就不允许参加“三支一扶”的报名考试。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

考上公务员毁约三方的流程

如下：

看来你是想去公务员了，呵呵，对于你的问题，首先，已签三方协议必须解约，具体流程你跟签约的单位联系，拿到解约证明后，去你学校要新的三方协议；其次，你现在开出来报到证没？如果开出来了，肯定跟你的三方协议一致的，这样你就需要改签报到证，（改签报到证需要解约证明、新的三方、原来的报到证）；如果还没有开出报到证，那就方便了，直接跟单位签新的三方，然后去办理报到证；最后，只有等到公务员正式录取通知下来，才会给你发调档函、录用证明等，才能签三方，签过三方才能领到报到证，然后就是提档案、入职等手续了。档案已经发回原籍没事，录用后，你档案在哪单位就会往哪开调档函的。祝好运。

三方合同毁约流程是当事人先到原来的单位提交辞职申请单,一般情况下是不会牵扯到违约金的,如果原单位支付教育经费的情况下需要支付违约金,然后单位开具证明;当事人拿着原单位开具的证明及资料就可以到新单位办理报到手续了。

一、三方合同毁约流程是什么

1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违约金),从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不同单位不一样,有的单位可能会拖很久。所以,如果新单位的签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是你两家单位都签不了。

二、三方协议违约后果

1、用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

3、对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

三方合同是还没有毕业的大学生跟学校和用人单位签订的劳动合同,一般情况下是签订了合同,也是可以不用去的,但是最好是跟用人单位打葛电话说明一下原因,这样也是对公司的尊重,也是体验出个人的人品,有违约金的情况下可以申请仲裁。