青海西宁小学教师待遇如何？

如果仅从工资来说，西宁地区的老师刚参加工作的也就2000元左右，其它收入因不同的地区还是有一些差别，一般也在千元左右。另外如带课费等那就要看你在那个具体的学校了。好的可能挣到几千，差的一点没有。当然这里说的是正是招收的人员，还有特岗等其它形式的就各不相同了。总的来说小学老师在西宁也算是具有一个稳定收入的比较好的岗位。

“大学教授亮工资条”的报道引发关注，复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，为何到手的工资实际却少了许多 而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万，这都是实实在在拿到手的钱。

高校目前所实行的是绩效工资制，也就是俗称的“赚工分”。简言之，这是一种以教学、科研工作量和院校收入为基础，决定教师工资额度的分配制度。在各种不确定因素的共同影响下，这间接促使了教师工资收入的逐步分化。

从教师亮出的工资条不难看出，代扣代缴部分包括养老金、失业金、医疗金、职业年金、公积金等费用，工资条还显示，经上海市社保核定，自2017年4月起，代扣代缴的在职人员养老金、医疗金、失业金、职业年金按新标准缴纳。

据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

当然,那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。可是不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金,就算能百分之百拿回,并且拿回的钱也已经早也贬值。所以说，拿到手的钱才是硬道理。