如何进保险公司应聘？

个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡

方法/步骤

一、外勤人员入职

因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。

首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。

然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。

最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。

完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。

二、内勤人员入职

保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。

保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。

首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。

三、管理人员入职

这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。

END

注意事项

这里所指的保险公司主要是人寿保险公司

保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。

保险公司面试问题及答案

保险公司面技巧

　1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何

　2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.

　3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧

　4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.

　 保险公司经典面试问题

　问题一、请你自我介绍一下

　这个问题是面试过程中最普遍的 开场白 。很多人在介绍自己时习惯 背简历 ，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下 与众不同 的印象。

　回答问题要点：

　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

　2、表述方式上尽量口语化;

　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　4、条理要清晰，层次要分明;

　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问题二、你为什么选择我们公司

　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如： 希望有更好的发展空间 、 希望得到锻炼的机会 、 希望能得到更好的待遇 等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　回答问题要点：

　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　问题三、你能为我们做什么

　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好 功课 是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　回答问题要点：

　1、基本原则上 投其所好 ;

　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

　3、回答这个问题前应聘者最好能 先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的.应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗 并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

　回答问题要点：

　1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 经验 ，关键看你怎样回答;

　2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

　问题五、你在前一家公司的离职原因是什么

　对有工作经验的应聘者来说，这是比较 敏感 的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

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　回答问题要点：

　1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的 离职原因 在此家招聘单位里不会再出现;

　2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体;

　3、不能掺杂主观的负面感受，如 太辛苦 、 人际关系复杂 、 管理太混乱 、 公司不重视人才 、 公司排斥我们某某的员工 等;

　4、不能躲闪、回避，如 想换换环境 、 个人原因 等;

　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难

　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

　回答问题要点：

　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行;

　2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

　问题七、谈谈你的缺点

　这是一个相对 危险 ，但如果能回答好，就可以 化险为夷 的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的 不诚实 之嫌;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

　回答问题要点：

　1、不宜说自己没缺点;

　2、不宜把那些明显的优点说成缺点;

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

　5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　问题八、说说你的某一次失败经历

　谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是 自毁前程 。

　回答问题要点：

　1、不宜说自己没有失败的经历;

　2、不宜把那些明显的成功说成是失败;

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

　4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

　5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

　6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作

　不要不经思索上来就 大展宏图 ，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

　回答问题要点：

　1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如： 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

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