事业单位公开招聘医疗卫生类的要考公共基础知识?

您好，很高兴为您解答！

医疗卫生事业单位公共基础知识专业较弱，只是考一般的综合性知识，内容一般为政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等内容；卫生公共基础知识则专业性较强，基本上全考关于卫生专业上的知识，考试内容一般为卫生法规、医学伦理学、医学心理学或医学基础知识。所以大家在考试的时候一定要注意区分考试的内容，侧重复习。

扩展资料：

1、最开始应了解关于考试的整体情况，根据了解的内容制定一学习计划；随后收集真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为今后的学习过程中掌握侧重点做好准备工作。

2、学习的第二阶段是非常重要的，在这个阶段，一定要保证自己对每个知识点都理解透彻，把基础打扎实，一步一个脚印。

3、在备考冲刺阶段，侧重自己薄弱的环节，加强训练，不要心慌意乱，否则容易自乱阵脚。在临近考试之时，也要多关注一下最近的时事政治，做到知己知彼，百战百胜。

希望我的回答对您有帮助。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　一、招聘原则

　1、坚持面向社会公开招聘;

　2、坚持考试考察、择优聘用;

　3、坚持统一组织、分工负责。

　二、招聘计划

　计划招聘工作人员92名(详见《2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。

　三、应聘条件

　1、具有中华人民共和国国籍;

　2、遵纪守法，具有良好品行;

　3、具有国民教育系列中专、大专或本科及以上学历(学位)。年龄要求：医疗岗位、招聘研究生岗位在35周岁以下(1977年9月1日以后出生);护理岗位(助产专业、招聘大专及以上学历)在28周岁以下(1984年9月1日以后出生);护理岗位(招聘中专及以上学历)在33周岁以下(1979年9月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1982年9月1日以后出生)。

　4、有工作经历要求的岗位计算时间截止到2012年9月1日。

　5、具备招聘岗位要求的执业资格或专业技术资格(2012年考试合格人员提供成绩合格通知单)。

　6、身体健康。

　有下列情形的人员不得报考：

　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　4、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　5、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　6、现役军人;

　7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　四、招聘程序

　(一)发布招聘公告

　在安徽省人事考试网(http://www.apta.gov.cn)、马鞍山市人事考试网(http://www.masrsks.cn)、当涂县人民政府网(www.dangtu.gov.cn/)、当涂县人力资源和社会保障局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)、当涂县卫生网(http://www.dtxwsj.gov.cn)、当涂县人民医院(http://www.dtxyy.cn)网站发布招聘公告。

　(二)报名与资格审查

　1、报名由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同负责，实行统一现场报名、资格审查。

　2、报名时间：2012年12月6日至10日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)。

　3、报名地点：当涂县就业和社会保障服务中心大楼二楼(黄池路人寿保险公司东侧100米)。

　4、报名与资格审查办法

　(1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证(学位证)、有效居民身份证原件及复印件;公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。

　报名人数与招聘岗位数比例不小于3：

1、不足3：

1、的相应取消或核减招聘岗位数。招聘研究生岗位不受比例控制。

　5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;面试人员，每人缴纳80元面试费。

　2012年12月14日—15日在原报名地点发放《准考证》。

　(三)考试

　考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同组织，招聘研究生岗位采用面试方式，其余岗位采用笔试方式招聘。

　1、 笔试

　(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

　(2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。

　(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。报考研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。

　大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于2012年12月14日—15日携带相关证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。

　2、面试

　招聘研究生岗位采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达等能力。

　面试成绩满分100分。面试时间、地点见面试通知单。

　(四)体检和考察

　1、体检：按考试成绩高低排序，以1：

1、的比例确定体检和考察对象。笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩再相同的，以判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。

　2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。

　因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　(五)公示、聘用

　1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(www.ahdtrsj.gov.cn/)网站上公示7天，并公布监督举报电话。

　拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。

　2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。

　五、纪律与监督

　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

　咨询电话：0555—6798771(县人社局事管股)

　0555—6720601(县卫生局)

　0555—6714153(县人民医院)

　监督电话：0555—6732715(县监察局)

　六、其他

　当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(www.ahdtrsj.gov.cn/)、当涂县卫生网(http://www.dtxwsj.gov.cn)网站上公布，报考人员应及时查询。

　本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。

附：《 2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表 》