中国移动校园招聘的要求有哪些？

中国移动公司招聘的要求及需要：

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

2、认同中国移动的核心价值观；

3、本人档案中无不良记录；

4、具有大学本科及以上文化程度；

5、具备两年（含）以上系统内工作经验；

6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效等级实行四档的，则对应四档中的第三档及以上）。

扩展资料：

中国移动招聘具体岗位要求如下：

1、产品专家：

教育：市场营销、电子商务、广告、计算机、统计等相关专业，大学本科及以上学历；

知识：具有敏锐的市场嗅觉，掌握丰富的市场分析、产品资费、内容运营、策划宣传等知识，具备较为丰富的运营开发与渠道落地经验，善于协调各项资源并把握项目全流程进度；

技能：具有较强的沟通能力、学习能力、分析能力和组织协调能力；熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

经验：具有6年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司9岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年为B。

2、产品营销传播高级项目经理：

教育：新闻类、传播类等相关专业，大学本科及以上学历；

知识：具备一定的线上、线下产品宣传、推广专业技能；具有一定的项目管理经验者；

技能：有丰富的互联网运营推广能力，优秀的广告创意能力；具有较强的文字组织能力；具有较强的方案策划和写作能力，具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力；

经验：具有4年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司8岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年B。

3、营销传播助理

教育：市场营销，中文、广告学、新闻传播等相关专业，大学本科及以上学历；

知识：具备较好的常规营销知识、活动策划能力、文案书写能力，掌握并使用word、excel、powerpoint等办公软件；

技能：良好的协调沟通能力、分析能力和学习能力；

经验：具有2年及以上系统内工作经验，近两年年度绩效考核结果均为C及以上。

中国移动-集中运营中心面向集团内公开招聘的公告

中国移动校园招聘与社会招聘的区别

说到运营商，虽然我们在一刻不停的使用他们的服务，但估计都没留下什么好印象。尤其是运营商的垄断地位，总让人把他们和收费高、服务差等印象挂钩。那是不是进了这种“垄断企业”就可以养尊处优了呢？首先不可否认，能进入这样大名鼎鼎的央企，应该是不少应届毕业生都向往的。

随着新学年到来，最近移动也开始了2018年校招，而且涉及到了全国各地的移动分公司。移动会在9月11日开始全国高校的宣讲，应届毕业生只需要按要求准备好相关资料，比如身份证、毕业证、推荐表、学生证，四级证、成绩单等等，通过网上报名，如果被选中就会在10月30日左右进入笔试环节。

从移动的要求来看，入选条件其实还是相对宽松的，只要不是太差劲的都可以报名，关键就看笔试和面试环节的竞争了。至于待遇，第三方媒体也披露了中国移动以及包括思科、华为、联想、中兴、大唐等公司的待遇情况，对于中国移动这样一个处于垄断地位的公司，待遇情况只能说居于中等。不信各位可以看看：

首先看看行业内知名的科技公司，普遍都是13薪，除了三星特别低之外其他公司的待遇都还不错。接下来几家公司也都还算不错，也都是13薪或者14薪起步，平均下来月薪过万不成问题。不过中国移动一些子公司的薪资出现在表格里之后，就已经感觉画风有点不对劲了，对比前面的几乎是腰斩：

当移动全国各地分公司进入表格的时候，对比一下前面的，是不是感觉受到了成吨的伤害？

各地分公司里，北京移动以年薪8万居首，月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税，粗略计算到手大概有5000多元，其他地区评价君不了解就没法计算了。

从下面图里来看，重庆移动的工资居然是弹性的，但起始薪资明显低于其他地方。至于其他运营商，看起来电信的待遇和移动也差不太多。于是表格下方突然冒出来的大唐移动，又带来了成吨伤害。

至于其他的科技公司，有些公司应届毕业生待遇也不算太好，但都会比移动和电信强一点，毕竟是13薪啊，多了整整一个月工资，怎么也能把平均值拉上去了。

当然，薪资待遇不应该是应届毕业生考虑的全部，还要考虑个人的成长和是否能适应环境，这些就要通过宣讲、实习等方式了解了。还是回到了开头的那个话题，真的以为进入这样的企业就养尊处优了么？评价君在移动和联通都有朋友，两家公司在一点上倒是非常相似的，那就是忙。

此前评价君就在文章中提到过，为了保证网络质量，中国通信铁塔数量是美国的15倍，基站数量是美国的25倍以上，这么巨大规模的设备，其数量和复杂度所产生的工作量可远远不止25倍了，想象下应届毕业生要面对的一线工作岗位，一个忙字背后是不知道多少汗水了。

一、招聘对象不同。中国移动校园招聘的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：

1、首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。

2、其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。

3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

扩展资料：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

参考资料：