对艺术类专业来说企业会选择招聘什么样的应届毕业生？

专业知识扎实，工作实践能力强，情商和智商都优秀，务实勤恳，不怕艰苦，活动能力比较强的应届生值得招。不一定在校成绩多好，工作很多都用不上，踏踏实实的，能稳定一段时间的，至少培养出来之后能为公司做贡献，好高骛远眼高手低的不能招，辛苦培养出来直接跑路了。

品格端正，无不良行为的。专业对口，经过实习，有一定经验的。有人生规划，积极上进的。主动交流，有团结协作精神的。适合的学历，虽然说学历不代表能力，但是现在市场上人才辈出，学历成为一项很重要的指标。足够的能力，能力当然还是很重要的！对于学历不太满足的如果能力很强也是可以录用的！

应届生如果有谦虚的态度，爱学的精神，是可以考虑的，这样的应届生会是个有上进心的员工。有自己想法，有自己想法的应届生很难得，一定要把握住，一个好的创业带给公司的效益真的超乎想象！大学期间没挂过科的，因为这才能看出一个大学生的基本，毕竟大学最主要的任务还是用来学习的，对学习负责，对自己负责，以后才会对工作负责。

然后社交能力也是很重要的，有足够强的人际交往能力，才能在社会在工作中有所突出，取得成就。个人素质也是很重要的，诚信，负责，守时，科学素养固然重要，道德素养也是非常重要的！对于应届生，我们当然不是直接关注他的可用性，而关注的是他能迅速适应环境，融入集体，且善于学习的可塑性。

这样的人，一般参加学校集体活动积极，在集体性的运动项目上如篮球，足球参与较多。一个靠谱的应届生，起码包括说得过去的在校成绩，得体的言谈举止，沉着冷静的性格，在压力面前，在夸赞面前，表现出不卑不亢，而不是轻易地表现出烦躁和得意神色。

解释：就专业技术岗位，指被招聘者只能从事教学的岗位，以区别管理岗位。

一、他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

二、节日里，战士们仍无怨无悔地坚守着自己的工作岗位。

三、他在平凡的岗位上，做出了非凡的成就。

四、爸爸是个平凡的人，却在自己的岗位上做出了不平凡的贡献。

五、大病初愈的他拖着衰弱的身子重返工作岗位。

六、他认认真真地坚守自己的工作岗位。

七、在平凡的岗位上同样有着伟大的事业。

八、这个不甘寂寞的女强人又走了工作岗位。

九、他在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献。

十、他的康复情形良好，回到工作岗位的时刻指日可待。

1、大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期

2、艺术教学,虽须务于专技,却贵能以通摄专,以“脱心智于俗谛之桎梏”,进而开掘本质,发扬真理,开风气之先。

3、我这里有一份你的档案,档案简历上写着,你小学和初中是在本市读的,初中毕业后,转而去了东方技校读中专,技校毕业,你就应征入伍了,是这样吧