幼儿园编制考试和幼儿教师资格认证考试有什么区别

我来试着回答，仅供参考。幼儿园编制考试是岗位考试，也就是说只有考取了进编资格，才有望成为一名正式幼儿教师（考入者需一年的考核期，合格者方可转正，成为一名正式在编幼师）；而考取幼儿教师资格证的考试，则是一种资格考试，只说明你具备了从教资格，二者有着根本上的差别。换句话说，你即便有了资格证书，也不一定符合参加进编招聘考试的资格，因为一般情况下，招聘教师时，是要符合学历条件和专业要求的，其中师范类毕业恐怕是硬件，不是师范类的毕业生，一般不具备报名资格（各地有差异，你所在地不一定是这样，需要认真咨询一下当地的人事局和教育局），所以你是否有资格参加考试，还是要向当地有关部门打听明白的。

教师编制考试是教师招聘考试的一种，现在教师行业基本上是逢进必考，因此才有这样一种称呼。

教师招聘考试不一定有教师编制。一般来说，一些大型统考会提供教师编制，比如特岗教师和省直或市直事业统考等。还有就是有的学校单独招聘时，会在公告内注明提供编制，因此题主需要多关注教师招聘考试 。

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

不同地区教师招聘情况不同，都有自己的安排。但全国教师招聘考试集中在3-8月份。

扩展资料：

什么是特岗计划

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

流程

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程:

①公布岗位;

②自愿报名;

③资格审查;

④考试和考核;

⑤体检;

⑥确定招聘人选;

⑦岗前培训;

⑧教师资格认定;

⑨签订协议;

⑩派遣上岗。

参考资料：