求职陷阱及应对方法

求职陷阱及应对方法

　求职陷阱及应对方法，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、 个人信息或低廉甚至免费的人工，那么你知道求职陷阱及应对方法吗。

　 陷阱一、演双簧诈骗

　一些劳务中介会与一些骗子公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘，再收取费用，最后编织各种理由拒绝上岗或中途辞退。

　在求职时必须提高警惕，在面试前要认真了解招聘单位的相关情况。同时，不要把本人的身份证等证件随意交给招工者。

　 陷阱二、先交体检费

　一些中介会在网站论坛等醒目的地方，张贴待遇条件相当诱人的招聘启事，在应聘者报名后，需交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取服务费用之后，称应聘的职位已满，最后寻找各种借口敷衍，并承诺最快找到合适的职位。一般应聘者求职心切，在左等右等不至时，会选择自认倒霉重新找工作。

　正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，对于要先交报名费、服务费、培训费的招工条件，应聘者要提高警惕，防止被骗。

　 陷阱三、跟你玩失踪

　一些不法分子打着虚假单位的旗帜，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗取很多人上当缴纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。

　求职者应该到正规的人才市场选择有工商执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中也要留意招聘地点是否固定或正规。

　 1、应聘职位与实际不符

　 具体现象：

　有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

　 解决办法：

　1、在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。

　2、对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。

　3、向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

　 2、面试时收取费用

　 具体现象：

　用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

　 解决办法：

　法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

　 3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

　 具体现象：

　企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

　 解决方法 ：

　1、在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等、、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。

　2、正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

　3、一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

　 4、试用期无甚过失被解雇

　 具体现象：

　一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险、利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

　 解决方法 ：

　1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。

　2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

　3、在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

　4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

　 1、中介骗局

　这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!

　 2、招聘会骗局

　此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

　 3、电话骗局

　一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的.信息台回电话，以骗取高额电话费。

　 4、合同骗局

　磨刀不误砍柴工 ，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

　 5、试用骗局

　毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的.劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。

　 6、承诺骗局

　有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

　 7、职位骗局

　有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。

　 8、地点骗局

　很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

　 9、网络陷阱

　网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

　 10、传销陷阱

　目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以 拉人头 的异地邀约传销(简称 异地传销 、危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

　 怎样避开求职陷阱

　1、不要轻信路边的招聘信息(广告、而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

　2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了 求职费 ，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

　3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

　4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起 高薪 。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我 多长个心眼便少一份受骗的可能。

首先，新老师应该保持冷静，不要急于做任何决定。其次，她可以选择跟同科老师谈一下，询问另一个老师为什么要讲她没讲的东西，并且询问同科老师是如何知道这个情况的。

通过谈话，新老师可以了解到更多的情况，并且看看是否能够解决这个问题。如果无法解决，她可以向学校相关部门反映这个问题，或者与同事们商量合适的解决方案。

但是，在处理这种问题时，新老师应该保持公正、客观、理性，并且不要将个人情感和偏见带入到决策中。同时，也不要忘记教育的初衷，即帮助学生获得更好的教育和成长。