公开遴选和公开选调的区别

 2024-12-25 20:18:02  阅读 952  评论 0

摘要:公开遴选与公开选调的区别是调任方向不同。公开遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式,即从一个机关单位到另一个机关单位;公开选调,就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要,每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作

公开遴选与公开选调的区别是调任方向不同。

公开遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式,即从一个机关单位到另一个机关单位;公开选调,就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要,每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。可以是从非机关到机关,也可以是机关到机关。

公开遴选的报考条件是:

公开遴选和公开选调的区别

大学本科以上学历,年龄在35周岁以下;有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历;具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

公开选调的法律依据:

公开选调,上级暂没有出台专门文件进行规定,各地方党政机关在发布选调公务员公告时,常用的依据是“因工作需要”、“根据《公务员法》的有关规定”。事实上,公务员选调本质是公务员转任,是公务员交流的一种方式,这一点跟公务员遴选是一样。虽然上级没有专门对公务员选调作出规定,但地方规定是有的。

以广东为例:

中山、梅州两市出台了自己的选调公务员规定,如2012年12月,中山市印发《关于规范公务员选调工作的通知》(中人社发〔2012〕387号),规定从市外调入公务员的,原则上公开选调;市内调入的,采取交流转任或公开选调的方式进行;公开选调的公务员原则上要求40周岁以下、大学本科及以上学历,急需紧缺的专业人才可放宽到大专学历。

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