面试时多轮面试是否可行？

答:在现代的招聘流程中，多轮面试已经成为了一个普遍的现象。很多公司和组织都会采用多轮面试的方式来筛选最合适的候选人。多轮面试的目的是为了更加全面地了解候选人的个人素质、专业能力、适应能力等方面的信息，以便更好地决策是否录用。

多轮面试有它的优缺点。首先，多轮面试可以让招聘方更好地了解候选人，全面评估候选人的实际能力和性格特点，有利于招聘方做出更加准确的录用决策。其次，多轮面试可以让候选人更加深入地了解公司的文化、业务、团队等信息，有助于候选人更好地了解自己是否适合这个岗位和公司。

但是，多轮面试也存在一些不足之处。一方面，多轮面试的流程比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。这对于候选人来说，可能会带来不小的心理压力和经济负担。另一方面，多轮面试的结果不一定准确，有时可能会出现评估不当的情况，对候选人的权益造成不必要的损失。

因此，我认为多轮面试并不是一定必要的。在招聘过程中，招聘方应该根据实际需要和候选人的情况来决定是否进行多轮面试。如果招聘方对候选人的背景信息已经有了比较全面的了解，并且对候选人的能力和素质有信心，就没有必要进行多轮面试。如果招聘方对候选人的信息还不够全面，或者对候选人的能力和素质有所怀疑，就可以考虑进行多轮面试。

总之，多轮面试是招聘过程中的一个重要环节，它可以让招聘方更好地了解候选人，同时也可以让候选人更好地了解公司和岗位。但是，多轮面试也存在一些不足之处，招聘方应该在实际情况下进行决策，避免出现不必要的损失。

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

首先他们的问题都是不固定的，我们当时面试别人时啥都不用，他们在自我介绍时从他们介绍内容中提问题。其实问题本身并没啥意思主要看你们的瞬间的反应，语言组织等能力，还有就是说话的态度等情况，其实你说的任何问题他们都不会去理会的！我曾经混学生会的，一般进去的时候只要你不是那么的高傲基本上都会录取，因为那些部长知道一学期后一个部门的人基本走的会差不多的！所以他们的理念是来者不拒，你要是之前就认识什么学姐学长的，那就更没啥问题了！关系很重要！大学所需要的就是培养关系，那个很重要包括你报班啊什么的有关系都会便宜~还有就是学生会那些制度你可以当个屁~就是用来吓新生的！都是假的，从来就没有实现过！不用怕，临机应变，态度好点就行了~

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，想要努力向上爬就要做好万全的准备，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，我这就带你了解第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？1

在决定录用之前，候选人已经通过几轮面试筛选和评估。虽然每个公司和每个岗位的招聘流程不尽相同，但有一些基本的指导原则：

第一次接触求职者时， 可以通过电话面试来判断他们是否具备岗位所需技能。

在第二轮面试中 进一步考察候选人的技能水平并通过情景测试评估其工作能力。

第三轮面试 不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。

在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考察候选人是否具备以下素质：

创新性

前瞻性

积极性

思考全面

如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。

面试问题示例：

在工作时你做什么会感到开心？

什么样的资源或是培训能提高你的绩效？

请举例说明：由于紧急情况你承担了一份工作职责范围之外的任务，当时的情形如何？你是如何完成新任务的？

按时完成一个中规中矩的项目和延迟完成一个出众的项目，哪个更重要？

你认为你要如何做才能提高公司收入, 吸引更多顾客, 开发一个新产品，从而达成公司目标？

如果你被录用了，你希望在前五个月能学到什么？

请举例说明：目前为止你完成最困难的一个项目是什么？为什么会很困难？是因为同事很难相处？目标不明确？资源稀缺？时间紧迫？还是其他原因？你是如何克服的？

评估技巧

进入第三轮面试的候选人已经具备相应的岗位技能。通过以上问题可以了解他们的工作积极性。对于岗位职责和职业目标侃侃而谈的候选人更有可能长期服务于公司。

把候选人当成未来的长期工作伙伴。他们将如何融入到企业文化中？公司不仅需要具备知识和技能的人员来完成日常工作，也需要能够与团队合作，尊重公司政策并适应工作方式的人员。

在候选人没有给出满意回答时不要急于否定对方。第三轮面试的问题往往比较复杂，要观察候选人的应变能力以及对批评的接受度，选择积极接受反馈并希望从错误中学习的候选人。

在录用之前，应全面告知候选人应聘岗位的职责范围，候选人积极性下降或是无法全面了解工作岗位都是很正常的，但上进心强的候选人会展现出进入公司后进一步学习和发展的愿望。

在决定录用或将录用名单上交给CEO之前，应整合候选人前几轮面试的所有信息，包括所有面试官的观察纪录以及候选人在此前任务或测试中的表现。不要试图寻找完美的候选人，要根据岗位级别确定评价权重标准。

红色警示

准备不足。在面试的最后阶段往往会涉及一些相对复杂的问题。有志于加入公司的候选人会提前了解公司的产品、服务以及竞争对手。

缺乏团队精神。面试官可以通过候选人过去的行为以及情景模拟很好地预测候选人将来在团队中的表现。如果候选人好大喜功或是贬低其他团队成员，那么他很可能无法很好地进行团队合作。

行为前后不一。如果面试官们对候选人的技能和行为评价悬殊，那么这个候选人的表现很可能并不真实。

不继续询问。虽然面试官已经充分介绍了岗位职责，但进一步询问职业发展通道或未来团队情况的候选人才是真正渴望进入公司工作的。

在最后时刻才谈到自己的不足或提出要求。如果候选人提出一些双方可能无法达成共识的要求，那么在一定程度上可以表明他责任感不强，并且不够专业，很有可能在未来的工作中还会提出类似的要求。

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？2

“谦虚”的考官

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

死板的考官

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的.谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

患有“迟滞症”的考官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题

要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚 还需要我补充 ”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

“惟我独尊”的考官

你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

演讲家式的考官

遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

不动声色的考官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作 自我介绍 ，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

麻木的考官

他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。