公务员录取流程是什么？

录用公务员的程序

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告；

②报名和资格审查；

③采取笔试和面试的方式进行考试；

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

（2）录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

扩展资料：

根据《国家公务员录用暂行规定》：

第十四条 报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国***的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；

（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；

（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；

（七）具有录用主管机关批准的其它条件。

本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可适当放宽限制。

第十五条 考试前应对报考者进行资格审查，了解报考者的基本条件。

资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向符合规定资格条件报考者发准考证。

百度百科-公务员录用制度

名词解释公务员录用

公告、公示、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。

公告是正式公文的文种（正式公文文种必须有文件号）之一，用于政府或机关团体向社会公众宣布重要事项或法定事项。例如：《×××省人民政府关于公布省级行政处罚实施机关的公告》。公告与通告有所区别。通告主要是向社会发布应当遵守或者周知的事项，例如：《×××省人民政府关于严禁吸食注射毒品的通告》

公示不是正式公文文种。它主要用于在一定范围内发布干部拟任用情况，用于征求意见。通过公李枝败示后方可任用。例如：《×××局关于拟任命×××为副处级领导干部的公示》

告示是旧时的一种用法，布告的意思。

公告与通告的区别：

1、从范围看：公告面向国内外，而通告面向一定辖区范围的群众；

2、从性质特征看：公告内容属重要事项或法定事项，重在知照性；通告内容专业性较强，或宣布行政措施，搭枝或告知具体事务，兼有知照和约束的性质；

3、从发布方式看，公告一般通过新闻媒介发布，通告采用在相关地区张贴或登报、广播的方式。

公告、通告与启事的区别：

1、前两者属通用公文，后者属事务文书；

2、前两者属、由法定机关单位制发，后者可以是机关单位，也可以是个人；

3、前两者有严格的制作程序，后者相对较自由；

4、前两者具有权威性和一定的强制哪颤性，后者有所陈请也只是希望参与或协助，没有强制约束作用。

如招生、招聘、更名、改号、迁址、开业、租赁等用启事。

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。