乡镇选调生怎么调到市里

有三种办法:

1.一是采取参加市直单位组织的选调方式进行，如若选上可以调回。

2.二是直接向省委组织部申请，提出合理化理由，看能否给予解决。

3.三是联系市直单位，确定可以接受的一家，然后出局商调函，办理调动。一般而言，只要有接收单位，调出单位阻拦的不多。

一、选调生的优势

编制优势:选调生与一般公务员一样都是公务员编制。

定级优势:部分省份选调生定级高，执行工资高于公务员，参与全省选调。

培养优势:选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，公务员无培养方向。

提拔速度优势:选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部;而公务员招录是，非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。

我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

二、选调生管理机制

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如，你的人事管理权在市人事局，就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

普通乡镇公务员满五年后,是股级干部,要想调到县里工作,要什么样的流程

法律主观：

公务员可以调动单位。但都是单位如果人事变动才会调动，个人申请调动是不太可能的。公务员调动需要符合一定的资格，在通过调动审核条件后，经调出单位和调入单位的同意和考核后，才可以进行调动。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。

公务员满五年后要调到县里工作，需要先向本单位领导提出，本单位领导同意后，再向上级单位申请，上级单位领导同意后可以按相关流程调动。

公务员想要调到其它地方 ，一般来说并不是一件很容易的事情 ，需要各单位领导的同意。也可以通过公务员考试考上级单位 。