怎么反面试套路

可能是本人自带气场吧哈哈哈，毕竟立哥不能怂 ，但其实是想通过这个故事告诉大家面试是一个“互相”了解的过程。

我们往往会在面试之前采用“杜彬法则”做一些准备：

1、 预设 对方可能的关注点；

2、将关注点 转换 为问题；

3、针对性的准备 回答 。

但却忽略了自己对于对方的关注（疑问）点。

在面试的过程我们作为面试者不应该是弱者，对方作为面试官也不应该是居高临下，双方应该是“势均力敌”，就像一份美丽的爱情一样 在看似随意的聊天中“互相”了解彼此，毕竟求职的过程是一个双向选择的过程

一般面试的流程会有3～4轮，面试的形式则分为电话面试、视频面试、现场面试，有些根据不同的阶段三种形式兼而有之，有些可能只会选择其中一种或两种，面试时间一般都可以双方友好协商（我一般会比较倾向于非工作时间，诸如晚上或周末，大部分面试官也是支持的，毕竟大家工作时间都很忙）

前期：一般如果是HR筛选简历，资深HR会在前期有一个基本情况的沟通，进一步确认匹配度

常见问题

HR的前期沟通一般不会涉及太过深入，其实这个过程也是你获取