2017河南公务员面试基础性理论分析

结构化面试是公务员面试中最基本的考查形式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析等几大类能力和题型。在3~6道题目中，往往涉及多种题型全面考查考生的各方面能力。这与要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏。除了省级直属机构、派出机构等，在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他面试题的设计也都体现出部门的工作特点。

近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，计划组织和沟通协调类面试题在设计上更加注重情景化，有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。

从公务员面试结构化面试趋势的分析，可以看出，公务员面试考查能力更加全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。

将热点设计成面试题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。

总之，公务员考试是一个系统工程，通过了笔试仅仅是进入了复赛，更关键的是要有效的准备面试，在面试之中取得理想的成绩，才能笑到最后。