公务员面试结构化小组如何有效回应他人点评

一、不认可点评时要有理有据

有的时候，我们对于他人的点评是不认可的，即他人的点评可能是因为对我们的误解或者我们刚才没解释清楚等，导致他人的点评发生了偏差。此时我们需要回应的不是简单粗暴地回怼组员，而应该展现自己的风度，礼貌地向他们解释，并且注意在解释的时候应该做到有理有据，从刚才答题的内容以及题目本身出发进行回应。

二、认可点评时要态度端正

我们在互评环节，更常见的情况是他人的点评确实是中肯的，给我们指出的问题确实是存在的。此时我们一定要注意不要强词夺理，大方承认自己的错误也是一种心胸开阔的表现。但我们在回应时也不能简单地承认错误即可，我们还应该趁着回应的机会，将自己的错误进行弥补，将刚才答题时没有解释清楚的地方，或者看错了、思考不全面的地方进行完善。毕竟每一次回应的时间都有2分钟，2分钟足够我们对错误进行详细的修复。

三、组员夸奖我们时要接机补充

别的组员点评我们的时候也会遇到总是夸奖、没有指出问题的情况，这个时候很多考生除了感谢之后会显得手足无措。其实在遇到组员夸奖时，对我们来说是一次对我们回答的肯定，也是补充、完善自己观点的机会，所以除了感谢组员的肯定之后，我们可以额外补充一下刚才在答题时哪些地方还不够完善，哪些地方还需要补充的，一并进行说明。这样做并不会暴露自己的缺点，相反，还会让考官觉得我们是一个善于反思、总结和提升自己的人，从而留下良好影响。

总的来说，点评和回应是结构化小组面试的一大特色，看起来很难，但只要我们掌握了技巧，并加以练习，就能够在这一环节中脱颖而出。