教师不发工资怎么办

法律分析：

教师基本工资，一般来说按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

法律依据：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

学校不发老师工资怎么办

县上以及各乡镇的财政收入参差不齐。各乡镇负责发放其所辖中学及各村小学的教师工资。工资的主要来源由县乡财政收入来解决。这样一来，由于县上以及各乡镇的财政收入参差不齐，有些较困难，入不敷出。这样就造成了工资拖欠现象。

首先我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的,除却对工资的讨要外,还有一定的误工赔偿,但是大部分情况下,我们都不是要和工资撕破脸的,只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。

无论是在怎样的单位,其员工都是可能遭遇单位不发工资的情况。同样的,单位不发工资的现象也有可能出现在学校当中。那么要是学校不发工资的话,此时该怎么办呢 小编将在下文中为您讲解。

学校不发工资怎么办

首先我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的,除却对工资的讨要外,还有一定的误工赔偿,但是大部分情况下,我们都不是要和工资撕破脸的,只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。

所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况,但是对员工的工资不能进行保障的情况下,或者是公司破产保护,这个时候,个人的工资依旧是在法律的保障范围内,通过正规途径依然可以讨要。

但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避,无法找到当事人,给很多讨要工资的人带来了困难,这种情况已经属于类似潜逃了,可以由劳动仲裁配合公安等多个机构就行处理,工作了就有权利拿回自己的回报。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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教师津贴计发

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。

工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。

(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

社会要理解、关爱教师,要监督政府按照国务院的要求,做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验,无愧于社会的厚爱与期待。

如果大家在生活中遇到了用人单位迟迟不发工资的情况,小编希望大家能够通过法律的途径解决,千万不能采取以暴制暴的手段,希望以上内容能够对大家的生活有所帮助。更多工资方面的知识,你可以到我们网站进行详细了解。