军队文员是正式编制,没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员,是军队人员的组成部分,属于军队编制,但属于合同工,合同期限通常在3年至5年,个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年,这个会在招考录用后进行说明。虽然军队文职不是正式编制,但是待遇很好,享受和现役军官同等待遇,还有六险一金、免费医疗等,所以每年报考军队文职的人数众多。军队文员是属于部队聘用的技术人员,与部队签订正式工作合同,工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员,但也是我军力量构成的重要部分,文职人员整体待遇略低于现役军人。文职人员,是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
军队文职报考条件:
学历:管理岗和技术岗要求全日制本科(含3+2专升本,在统招专科毕业之后马上考入本科学校);技术岗中的护理岗位(全日制护理专业大专毕业,有 护士执业资格证),技能岗中的司机可以是非全日制大专。
身体条件:男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%;女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。
年龄条件:管理岗、技术岗要求35岁以下;技能岗一般要求30岁以下,但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。
现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策,由原来按照当地同类人员标准执行,调整为参照现役军官政策执行。
现有的文职人员薪资由属地化的工资政策,改为以现役军官为参照系,建立全军统一的文职人员工资制度,有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近,各地区文职人员工资标准不一致问题,增强了军队文职人员职业的吸引力。
现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地,更留得住。
法律依据
《中国人民解放军文职人员条例》
第十二条 军队文职人员岗位的编制员额,由中央军事委员会确定。
文职人员岗位的编制及其调整,按照规定的权限办理。
第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度,对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第十四条 文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
具体工作有时候根据公司大小,情况也不同啦。公司比较大的,如果有前台的,文员直接汇报对象是行政主管或者总监。平时的工作主要有分发收到的文件或者快递,办公用品采购管理和分发,公司固定资产的管理(比方说桌椅板凳什么的),还有计算机和周边配套以及耗材的采购(这个项目如果公司有IT部门就不需要文员来负责了)。有的公司如果没有HR部门,文员有时候还要负责考勤部分。另外,过年过节员工福利采购也属于行政部门工作范畴,一般都是由文员来具体做的。另外,与相关业务公司结算(比如快递公司、航空公司)也是由文员来负责的。
如果公司没有前台,文员还要负责来访客人接待,电话接听与转接,传真收发,预定机票和酒店。
其实文员的工作在有的公司做起来还是挺辛苦的,但是也很锻炼人,因为文员通常要在同一时间内同时解决好几个问题,需要文员有很好的协调和管理时间分配时间的能力。
具体工资当然是根据所在区域不同而有区别啦,北京、上海等城市会高,大概1500-2500。其他一些省会城市大概在800-1500之间。其实文员普遍工资水平并不高啦,主要是由于文员的工作性质决定的,大家普遍认为文员是没有什么技术含量的工作,其实并不然,做好文员的工作是很不容易的。不知道是不是你在找这方面的工作呢?
希望你能顺利找到工作,一切顺利咯~~~
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