乡镇公务员与县级公务员的区别

乡镇公务员与县级公务员不同之处如下：

1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大；

2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块：

一是津补贴，乡镇公务员有乡镇补贴，一般在300-500之间每人每月，这笔钱县直机关是没有的，但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入，乡镇受财税收入影响有差距，有的甚至不能保证和县里同步，而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题，一般来说县直机关也比乡镇高。不过，现在各地主张政策向乡镇倾斜，未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地，乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元；

3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关；退，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数，而乡镇公务员即便提拔多数也是就地安排进班子，或者调到其他乡镇互换任职，很少调任县直机关，多方面因素制约，使得乡镇公务员的生存空间相当受限，总体晋升环境还是县直机关更好；

4、工作强度不同。上面千条线，下面一根针，乡镇公务员因为承担大量事务性工作，对上需要幸应付检查、督察、考核，对下需要维稳、扶贫、驻村入户，还有常规性的学习等阶段性任务，工作强度非常大，白加黑，五加二，加班加点是常事。而县直机关多数只要完成本部门的工作即可，不需要考虑太多的综合性事务，会轻松许多；

5、社会地位不同。乡镇公务员是最基层的干部，在老百姓眼里算是G，在县直机关以上单位就是干活的，随便一个科员下到乡镇检查工作，乡镇都得认真对待，因为他是上级，代表的是县里，两者地位差距可见一斑。

乡镇公务员与县级公务员两者相同之处如下：

1、考试方式相同。机关事业单位逢进必考。无论县直机关公务员还是乡镇公务员，都必须参加省考，经历笔试面试政审等环节；

2、身份待遇相同。县直机关和乡镇公务员使用的都是行政编制，即我们说的公务员。按照国家统一标准定级定薪，基本工资、岗位工资和绝大部分津补贴都一样；

3、试用期相同。新录用公务员，都有一年的试用期，试用期转正后按新录用公务员转正任职规定定级，本科定一级主任科员，薪级25级；硕士定四级主任科员，薪级24级；博士定二级主任科员，薪级22级；

4、晋升方式相同。两者都按公务员法和党政干部选拔任用条例执行晋升，分领导职务和职级。领导职务从正国到副科分十个层级，职级从一级巡视员到一级科员分十二个层级；

5、服务年限相同。县级以下基层公务员，无论县直机关还是乡镇，一般都有最低五年的服务年限。期间不能辞职，调离，参加遴选，重新报考公务员，但可以提拔重用。

综上所述，县直机关公务员和乡镇公务员因为工作岗位不同，承担的工作不同，面对的群体和对象不同，在工资待遇等方面略有差距。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十八条

公务员领导职务根据宪法，有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为国家级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职。

第十二条

公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门。