公司面试一般要几轮面试？

一般企业会进行三轮面试，首先，关于三轮面试，说明岗位很关键，公司很重视.其次，关于同样的问题，可以从面试官和面试者两个方面来解释。

1.角色不同，看问题的角度不同

《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。

2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案

一般公司三轮面试，分为第一轮招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉，求职者说太多、太深，HR反而听不懂。求职者得用最简单，最通俗的语言来包装。面对部门经理，求职者回答这个问题，需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试，求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。

在职场上，求职面试是很正常的事，人们早已经习以为常。但是，有的面试要经历很多轮，据说最多能达到6轮以上。你是否能接受被反复面试，企业不停的面试真的是为了筛选人才吗？这样繁复的面试是否有必要，具体的分析包括多轮面试逐层选拔的方式很有必要、面试轮次过多浪费资源没有必要，以及根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳这三种情况。

1、多轮面试、逐层选拔，这样的方式很有必要。

面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的，

2、面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。

虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。

3、结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。

根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。