在医院在招聘的医生中,是有医院正式编制的,也有的医务人员属于合同工,作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚,医院正式编制与合同工还是有很大的区别的,那么,医院正式编制与合同工的区别是怎样的 下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、医院正式编制与合同工的区别
入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的医药护岗位,属于公务员待遇,相对合同制更稳定,工作稳定,福利待遇都是挺不错的。
1、档案归属不同
合同制员工的档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同制员工是医院与员工签劳动合同,正式编制人员是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊)
3、工资发放不同
合同制员工的工资为医院开支,而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。(拿到的票票不一样啊,可以放心买买买么 )
4、工资调整不同
在编人员统一执行国家卫生部门工资调整,合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5、双保险待遇不同
在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6、退休待遇不同
在编人员拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同工为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈。
二、医院乱收费怎么投诉
医院乱收费可以可以去卫生行政部门投诉,如果证实确实是乱收费就会退费。
不少人都遇到过医院乱收费、挂号难的问题,也遇到过一些食品安全卫生问题。那么可以通过拨打12320来进行投诉和咨询。
三、医院医疗纠纷处理办法
医疗纠纷的处理办法是:先平复患者家属悲愤的情绪,让双方当事人能够平心静气的进行协商。但协商不成的可以让不服的当事人提起民事诉讼。依据《医疗事故处理条例》第四十八条:已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。
合同制与编制制的区别:
1、档案问题:合同制医生的档案归属为医院人事部门或人力资源市场,在编医生档案贵本地卫生局存档。
2、雇佣方式:合同制医生与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。编制医生是由本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。
3、薪资待遇:合同制医生工资为医院自主开支,编制医生是根据医生资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。
4、福利保障:合同制医生缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编医生为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5、退休待遇:合同医生拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈),在编医生拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上),个中差别还是蛮大的。
医院编制的优势
工作稳定性高
有了编制,就相当于拥有了一个铁饭碗,工作更有保障,更稳定,基本不会遇到被辞退的风险。其次工作环境比较单纯,人际关系简单,同事之间不涉及利益不用勾心斗角,每天最操心的不过是怎样救治病人。
找对象更顺利
一份体面的工作,带编制的稳定性,都是非常受欢迎的。有人会说,当医生/护士交际面比较窄,圈子小,机会少。这就话放在哪个职业都存在,做人不要太被动,主动一点才会有故事嘛!
版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【医院正式编制与合同工的区别】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;
工作时间:8:00-18:00
客服电话
电子邮件
beimuxi@protonmail.com
扫码二维码
获取最新动态