公务员竞争怎么算？

简单地说就是总职位人数除以报考人数。例如：

1、8000/1330000=1：73

2020年国家公务员考试共提供13849个职位，共计招录24128人。

相比于2019年国家公务员招录的9369个职位，14537人，增加了4480个职位，增加9591人。

相较近几年公务员招录减招不断的消息来说，2020年国考的招录人数无疑又是一剂强心针。

公务员考试现状

公务员考试203人竞争一个职位肯定算是激烈的，只用一个月的复习时间，有可能考上。取决于考生本人的基础，若基础好的话，是完全有可能的。

国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。

虽说公务员考试的报考门槛是大专及以上学历即可，但国考中要求学历较高，如职位要求学历为硕士及博士生的岗位也是存在的，面对这样的条件，符合的考生自然也就不多，因此这类岗位的竞争比相较一般岗位来说就会小很多。

岗位竞争比例的计算方式就是所报名成功缴费的人数去对应岗位所招录的人数。在公务员里面，岗位竞争比例，有的时候是可以达到几千比一的一个比例，也就是千军万马过独木桥的一种概念。

所以说，考公务员的难度会比其他考试的难度会大很多。而且大多数的岗位竞争比例都是在几百比一到100多比一这个比例。

如果是几十比一的话，那可能考上的概率就会大很多。岗位竞争比例的计算是主要是看成功缴费的人数，而不是看待审核的人数，一般审核的话还会筛选到极小的一部分人，这样竞争比例就会小一点。

报名人数越多的话，竞争比例就会越大，然后竞争的激烈程度就会更大。以上就是岗位竞争比例的计算方式以及它所体现的意义。