35岁还能考公务员吗？

公务员考试分为国考和省考两种形式，考试流程分为笔试、面试、体检和政审，其中任何一个环节出错，都对考生能否上岸起到关键性影响。

然而，考生们将全部的重心都放在考试上，殊不知公务员各个岗位还会设置非常严格的规定，不符合条件的考生，依旧没办法被录取进到体制内工作。

其中最常见的限制因素，包括户籍限制、专业限制和年龄限制等，这些都将成为报考公务员的“阻碍”，其中对年龄限制尤为苛刻，超过35周岁不予录用。

逐渐让35周岁成为考公的限制条件，而这个年纪的人正处在中年危机，可能在他们刚毕业的时候，还没有条件考公务员，好不容易有机会考了，但年龄有超标了。

35岁不再是考公的“分水岭”？公务员报考新标准

当下就业形势如此严峻，不仅大学生受到了严重的影响吗，很多35岁左右的人，也可能处在事业的低谷期，他们此时需要面对的压力远高于刚走出校园的大学生。

因此，全国人大代表蒋胜男倡导全社会招工过程中，尽量消除职场中对年龄的歧视，希望能对再就业人群给予一定的帮助，打破职场对35周岁的年龄限制。

特别是针对公务员的招录，不再设置35周岁的年龄限制，毕竟达到35周岁的人，早已积攒一定的工作经验，此时选择考公务员，未尝对体制内工作没有益处。

在我国大部分编制岗位，都是针对35周岁以下的毕业生，还有一些优质岗位直接要求应届毕业生才能报考，直接剥夺了35周岁以上人群进体制内工作的资格。

未来公务员招录，可能会放宽年龄限制

如果未来真的打破对35周岁年龄的限制，将公务员招录的年龄限制放宽，相信会有更多优秀的中年人，有机会寄到体制内工作，成为国家的公职人员。

但是这个新标注对大学生并不友好，实际上近些年越来越多的大学生，毕业后直接参加公务员考试，一年考不过就第二年再考，第二年没考过第三年...

这就重复报考着公务员，甚至让备考演变成一种新型啃老，一些大学生为了躲避就业压力，假借考公务员的名义在家备考，却是在家理所当然地靠着父母养活。

再加上每年招录公务员的人数是固定的，以至于大学生们本身竞争就很激烈，如果凭空多出一些35周岁以上想考公务员的人，无形中有加剧了考公务员的局势。

打破35周岁的限制，对中年人来说未尝是好事

退一万步讲，很多时候一些规定的限制，都是有据可依的，之所以要求超过35周岁的人不得报考公务员，是因为公务员的黄金晋升期就在35周岁。

众所周知，公务员考试所招录的公务员，都是基层服务人员，也就是最底层的公务员，进到体制后再慢慢晋升，这点和考生的成绩无关，再优秀也都是基层公务员。

通常基层公务员完成第一次晋升的时间，就刚好掐在35周岁左右，如果到了这个年纪才只是基层公务员，想再晋升岂不是难上加难。

最重要的是底层公务员的薪资待遇，远比想象中低得多，根本就达不到承担家庭、老小开销的花费标准，到时候再想找其他的工作更加困难。

结语：

身为成年人，早就应该意识到很多规定存在即合理，那些所谓的年龄限制，并不是单纯地为了组织中年人进到体制内工作，很大一部分原因在于真的不适合。

所以才不会勉强让人加入，当然如果能放宽要求也是好的，至少把选择权交大了这些中年人的手中，考或不考由他们自己决定！

30岁考公务员还有前途吗？

有的。

只要年龄在35周岁以内，什么时候报考公务员都是来得及的。大部分的公务员招聘公告的年龄限制在18周岁以上35周岁以下，有些地区的公务员考试年龄限制在40周岁以下，所以在35周岁以前报考公务员，都是来得及的。

如果考上的是县级及以下基层单位，虽然上岸机会比较大，但因为基层工作环境较差，发展前途并不是很好。因为体制内讲“四化”标准，其中年轻化是很重要的一项标准。

以30岁为例，实习期满31岁，至少33岁才能满足晋升标准，基层晋升论资排辈，而且竞争也不占优势，这个年龄入职35岁前很难晋升为副科，这也意味着以后的前途十分有限。

最多最多在退休前混个副科，然后根据职级并行政策享受正科级干部待遇，也有可能干一辈子到退休仍是科员身份，这样的现象在基层并不少见。

反之，如果考上的是市级、省级机关单位，即便35岁才考上公务员，年龄上比较吃亏，但到退休时最差也是正科级干部，晋升副处也不是没可能。单位起点越高，未来的成就越大，受年龄限制就越小。

最近有同学私信小编，说自己已经30岁了，连续考公两年都失败了，不知道还要不要坚持了，是不是30岁以后就算考上了也没什么前途了？感觉很迷茫。

其实图图觉得很多同学应该也面临同样的问题，根据相关规定，公务员的考试年龄要求通常为18-35周岁。虽然最近几年公务员在招录时应届生岗位比例增加，但还是有不少岗位是符合往届生报考的，所以其实30岁以后考公的人肯定是有的，而且还不少。

那么问题来了，30岁以后才开始考公，以后在单位还有发展空间吗？如果报考的是基层岗位，如县级及以下单位，虽然竞争压力会相对小一些，但基层岗位的条件通常都会差一些，而且发展空间也会因为年龄受限。现在的公职干部都讲究“四化”标准，即革命化、年轻化、知识化和专业化，“年轻化”也正是我们发展受限的关键。

帮大家粗略的算一下，以30岁考上公务员为例。30岁考上公务员，31岁转正，从科员提副科通常需要2-3年，所以先不考虑其他因素，我们满足晋升副科的条件起码就要33岁了。在县级单位，如果35岁之前还没有提到副科级干部，那基本上以后也就很难再有提升了，毕竟现在基层论资排辈的现象还是比较常见的，30岁虽然不算大，但是在年龄和资历方面也确实没有优势。而且通常县级以下单位最多也就只能晋升到副科级干部，然后靠着职级并行政策享受正科级待遇，真正能晋升到正科级干部的人是少之又少，毕竟单位的行政级别在那摆着，大部分人可能干一辈子也只能在四级主任科员和三级主任科员之间徘徊，这种现象也很普遍。

不过大家也不用太过悲观，虽然县级以下单位晋升确实很难，但如果是能考上市级或者省级单位，那情况自然就会好很多。虽然同样在年龄方面不占优势，但胜在单位的行政级别会高一些，职位更多，机会自然也就更多，晋升空间也就会更大一些。只要不犯什么事，一般在退休前混个正课或者处级待遇难度并不大。

总的来说，起点越高，以后在单位的发展空间自然也就更大一些，年龄限制也就会更小，所以如果大家超过30岁了依然想考公，建议可以往级别更高的单位考，虽然年龄劣势问题肯定存在，但是影响会更小一些。