广东事业单位薪酬待遇如何？

广东事业单位人员的薪资主要是“三元结构”包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资：包括岗位工资（参考依据为岗位职责和要求）和薪级工资（参考依据为你的工作表现和资历）

绩效工资：这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

其他津贴：

1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

看到这里很多同学都对广东事业单位薪资情况还是没有概念，但是由于不同地市不同单位薪资情况都不同，无法给出标准答案，不过据不完全统计（网络小道消息等）~方法找对，别走歪路，上岸广东事业单位一点都不难！

工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

招聘条件：应聘人员必须具备下列资格条件：(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；(二)具备良好的品行和职业道德；(三)适应岗位要求的身体条件；(四)具备岗位所需的其他条件，几点说明如下：

1.招考对象："往届毕业生"指2015年及以前毕业的全日制普通高等院校毕业生(含在职人员和暂缓就业毕业生)；对于学制为2年半或提前修满学分、于2015年底或2016年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生；港澳学习、国外留学归来人员报考者，报名时毕业不超过1年的视为应届毕业生，超过1年的视为往届毕业生。

2.专业：招考职位已根据用人的要求并结合实际情况，按照《广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)》进行了专业设置，报考人员所学专业按所获得的有效毕业证上的专业为准，并按专业目录中的名称和代码选择专业相符的职位报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。学位种类不等同于报考专业，学位种类不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。部分职位"专业"一栏所设置的专业未能完全涵盖"学历"一栏所标注学历层次的，则以"专业"一栏为准，报考人员所学专业及其对应的学历层次要与职位"专业"一栏要求的专业名称和代码以及其学历层次相对应。报考人员须按毕业证书上的专业如实填写报名表，未如实填写的视为提供不实信息，取消其本次报考资格。

3.学历、学位：报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。

4.年龄：40周岁以下分别是指1975年8月10日及之后出生。

5.工作经历时间：在校学习期间的社会实践经历及参加相关工作的(即在取得全日制学历毕业证前的工作经历)，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为工作经历。报考职位要求具有工作经历的，在报考时需提供与单位签定的劳动合同或缴交社会保险证明或单位证明等相关证明材料。职位要求的各类资格证件，须在报考时提供原件。年龄、工作经历的计算截止日期为本次考录报名的第一日(即2016年8月10日)。在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人以及有关法律、法规和规章规定不宜录用的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。已经聘用为本区公益一类事业单位工作人员的，不得报考。