为什么单位招聘都要求35岁以下的人？

当90后们还在为即将奔三还没脱单发愁，不少奔四的80后遭遇到更加真切的烦恼——有人筹备许久准备跳槽，却发现不少用人单位将求职门槛设为“年龄在35周岁以下”;有人兢兢业业干了七八年熬到35岁，公司反手就甩过来一封辞退信。那么今天就让我们一起来看看为什么单位招聘都要求35岁以下的人？

1.年纪越大身体机能越差

首先，随着知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快，“35岁”群体的学习能力在不断下降，难以跟上企业发展的要求。其次，年纪越大身体素质肯定是越差，很多企业都会经常加班，甚至通宵，工作压力也很大，以及随时随地的出差需求，这对员工的身体要求是非常高的，年纪大了，做这些工作恐怕吃不消，为企业增加负担。

2.心态原因

人到中年心态和年轻的时候相比会有很大的变化，一般我们在年轻的时候还有拼搏的动力，到中年后大多数人其实只是求一份安稳的工作，而企业尤其是初创企业最需要年轻的血液去支撑，因此中年以上人群很容易被淘汰。

3.年轻人掌握的知识往往更新，且学习能力更强

这是站在总体角度上得出的结论，但具体到个体上，这种说法则相当值得商榷。因为学习能力除了与年龄相关外，还与人的主观意愿相关，且后者所起的作用可能更加明显。君不见很多年轻人即便是在十几、二十岁的学习黄金时期，就放弃了学习机会；而很多老年人，则在退休之后通过老年大学学习了新技能，这足可见学习能力与学习意愿，与年龄的关系并不绝对。有些年纪相对较大的员工，由于其掌握的知识更加扎实，且拥有丰富的实践经验，所以在学习方面未必弱于年轻人，甚至可能更强。