如何贯彻落实公务员法及相关配套法规-院校搜

如何贯彻落实公务员法及相关配套法规

2024-12-25 10:57:01 阅读 968 评论 0

摘要：为进一步抓好《公务员法》及配套法规的贯彻落实，依法管理公务员队伍，县发改局认真组织学习，加大宣传力度，让广大公务员知晓政策规定，切实提高公务员工作规范化水平。开展专题培训。将《公务员法》及配套措施纳入组织人事干部日常业务学习的常规内容，组织专题培训，提高组

为进一步抓好《公务员法》及配套法规的贯彻落实，依法管理公务员队伍，县发改局认真组织学习，加大宣传力度，让广大公务员知晓政策规定，切实提高公务员工作规范化水平。

开展专题培训。将《公务员法》及配套措施纳入组织人事干部日常业务学习的常规内容，组织专题培训，提高组织人事干部知识储备，增进业务水平。

组织集中学习。组织公务员集中学习《公务员法》及配套法规，提高公务员对法规的认识水平和重视程度，督促公务员不断提升自身业务水平，争先创优，积极进取。

如何贯彻落实公务员法及相关配套法规

理论联系实际。结合一季度公务员平时考核，将《公务员法》及配套法规落到实处。认真开展一季度公务员平时考核，根据公务员平时表现，依据法规各项要求，公正评价，科学运用考核结果，充分发挥平时考核的积极作用。

公务员法配套法规政策逐步健全

公务员法颁布后，中共中央、国务院印发《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》、《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《参照公务员法管理的单位审批办法》等5个文件。

国务院颁布了《行政机关公务员处分条例》；中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局制定公务员录用、考核、奖励、职务任免与升降等22项规章；监察部、人力资源和社会保障部会同有关部门制定了15部专项处分规章；各省(区、市)根据本地实际,制定了一批法规规章。

2008年以来,各地区、各部门根据要求,开展了公务员管理规范性文件清理工作,及时修改和废止一批不合时宜的规范性文件。公务员法的实施及其配套法规规章的逐步健全,使公务员管理总体上实现有法可依,有章可循。

以上内容参考：莒南县人民政府-县发改局三举措贯彻落实《公务员法》及配套法规

以上内容参考：全国人民代表大会-公务员法配套法规政策逐步健全

国家公务员请假规定

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

过年请假工资怎么算

月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.

你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.

最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天