面试的自我认知与职位匹配类题型分析

面试的自我认知与职位匹配类题型分析

　给人改变未来的力量

　自我认知与职位匹配是公务员结构化面试中一种常见的题型，这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。在2010年的国考面试中，自我认知与职位匹配类的题型占了25%的比重，各地的省考中这种题型也占有相当的分量，因此，考生应当重视这类题型，了解这类题型的特点和答题思路，把握出题规律，掌握答题的方法和技巧，拿下相当的.分数，为整个面试取得好成绩打下铺垫。下面湖南公务员考试网将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。

　一、充分了解自己

　当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好，在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。

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　二、获取报考单位和职位的信息

　俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。近年来，无论是国考还是省考，常结合报考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否具有胜任报考职位的能力。考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。

　三、勿中面试官的“圈套”

　在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。

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　四、以真诚打动面试官

　面试选拔公务员讲究“德才兼备”，面试官往往都比较认可诚实的考生。有些考生胡编乱造经历、特长、优势，面试官一听便知。考生应当根据自己的情况和亲身经历去组织自己的答案，当然适当地装饰一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的阅历中也能讲述出不平凡来，让面试官觉得即使你不是最优秀的一个，也是最真诚的一个，是最值得信任的一个。

　五、有明确的人生职业规划

　有了正确的职业规划，人生就有了正确的导航。考生在介绍自己以及把自己的特长、优势与报考单位和职位的需求联系起来的同时，最好再谈一下自己当上公务员后有怎样的志向抱负和职业规划，近年来的考题也常涉及考生成为公务员后的打算。考生在考试前应当为自己拟定一个当上公务员后的职业规划，但要切实可行，在面试时把自己精彩的职业规划表达出来，让面试官觉得该考生是个有理想，有奋斗目标的人，是一个能为老百姓做实事的人，从而获得面试官的肯定和好评，取得高分。

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“审名以定位，明分以辩类”，此乃古人韩非子所云。当今发展迅猛的信息时代，明确的定位，都是非常必要的。面试考场上会有这样的考题：请结合自身，说说如何给自己定位。这样的问题要结合自身经历，回答时候要注意技巧。

给自己定位，是对自己的能力、性格、目标的清晰理解。

准确地定位自己，明确优势与不足，才能顺势而为，更好地发展自己，更好地投入工作。很多人在没有认清自己最合适最什么的时候盲目选择，从而导致失败，再花费时间精力重新审视自己，这时候却已经无法跟上时代的浪潮。准确地定位自己，才能更充分地发挥自己的优势，及时弥补不足之处。明确自己擅长和不擅长的领域，在进行具体工作的过程中有所侧重、有所准备，才能够将一切工作进程掌握在自己手中，才能为工作高质高效完成提供保障。准确地定位自己，才能够不受外界干扰，朝着自己的目标不断前进。现实世界中的诱惑接连不断，只有认清自己，明确了自己的目标方向，才能够在前进的道路上勇往直前。

首先，定位自己需要全面了解自己。要看到自己的优势，不骄傲;也要承认自己的不足，不气馁;所谓不妄自尊大，也不妄自菲薄，就是在认清自己之后，不自乱阵脚，以不卑不亢的态度接受自己，为实现自己的的人生目标和价值制定相应的计划，并按照计划循序渐进。作为人文社科类专业的大学毕业生，并曾担任过义工组织的领导者，擅长人际交往，也乐于与人沟通，所以报考此次的基层工作符合我的专业，也符合我自身的兴趣。

其次，定位自己需要正确分析自己的优劣势。就我而言，最大的优势是有耐心，但这也成为我工作中的最大的障碍。大学时我进入学生会参与学生工作，由于对于细节过于较真，很多时候都会钻牛角尖，虽然事无巨细，能把工作做好，但偶尔会给其他同学带来一些不必要的麻烦，这就是我应该反思的地方。再后来的学生会工作中，我努力克服，遇到问题时多倾听同学们的意见，以求最好的解决办法，这样使我成长了不少。相信这些经历都会为我以后的工作提供借鉴，尤其是在基层工作当中。

最后，仅仅只有正确地定位自己并不足够，我们在定位自己之后，还要坦然地接受自己，并不断地改进和完善自己，才能够使自己变得更好，才能把工作完成得更出色。