行政单位工勤人员能走专业技术岗位吗？

行政单位工勤人员可以走专业技术岗位和管理岗位。

行政单位专业技术岗位分为技师、高级工、中级工和初级工。而管理岗位分为管理九级管、十级、十一级和十二级。

首先从享受的待遇来看，技师享受的是副高级待遇，高级工享受的是科级待遇，中级工享受的是科员级待遇，初级工享受的是办事员待遇。而管理岗位的九级、十级管理工人享受的是科员级待遇，十一级十二级管理工人享受的是办事员待遇。每月工资相差2000元左右。

其次从发展的空间来看，作为科级行政单位的工勤人员，走专业技术岗位最高可以晋升到技师，走管理岗位最高只能晋升到管理九级。可见，行政单位工勤人员走技术岗位发展空间比走管理岗位大得多。

总之，行政单位工勤人员可以走专业技术岗位的，而且走专业技术岗位的发展空间和工资待遇比走管理岗位好得多，建议走专业技术岗位。

在机关事业单位，工勤人员只有两类，一类是行政工勤，一类是事业工勤。行政工勤使用的是行政工勤编制，作为行政辅助人员单独招录的行政机关在编人员；事业工勤使用的是事业编制，但安排在工勤岗位。事业工勤人员符合条件的，可以通过竞聘等方式转到管理岗或专业技术岗，享受相应的工资待遇，但工人身份的属性不变。不转岗，则按技能等级晋升工资待遇，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档。

而行政工勤人员则无法转岗。在行政机关，只有公务员和工勤人员，即干部和工人两种身份和岗位。行政工勤人员是工人身份，无法转干，也无法提拔，因而也不能转岗，更没有什么行政工勤走专业技术岗的说法。行政工勤人员想提高待遇，只能像事业工勤人员那样，通过评技能等级晋升工资档次。

不过，行政工勤人员有车补，哪怕不能像事业工勤那样转岗，工资待遇也不会比事业工勤低。而且，行政工勤人员毕竟在行政机关，周边的同事都是公务员和领导，有一定的人脉资源优势，别说没有，就是有也完全没必要走什么专业技术岗。

个人观点，仅供参考。

这个当然是不行的。

在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种， 一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员 。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。

两者的相同之处 就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核 ，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。

同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的 。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。

而两者的差别就比较多了：

第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。

第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。 除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。

第三、事业单位工勤人员可以转岗 ， 而行政工勤人员不行 。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而 行政机关并没有专业技术岗这个说法。

第四、行政工勤的稳定性更好 。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。

随着行政单位职能改变和体制机制改革，行政单位工勤人员要求只出不进，只减不增，在短时间内，随退休、调动、死亡等自然减员方式，即将消失在党政机关。党政机关原来设立有工勤岗位，也有专门为行政单位工勤人员使用的工勤编制，负责单位的水电、司乘等后勤服务。随着机构改革，行政单位的服务职能，由专门的机关事务中心承担，原来的工勤人员都连人带编转隶到这个中心。或者干脆改革后，交由 社会 和市场服务代替，实行政府购买服务的方式。改革后，党政机关的工勤岗位和工勤编制、工勤人员就没有存在的必要，也没有了发展前途。

工勤人员执行的是专业技术等级路线，由初级工依次晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由于单位岗位和比例限制，一般单位最高晋升到高级工就到头了，再晋升没有了岗位也没有了名额，即使考上了也聘不上，享受不了相应的待遇。事业单位的管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工勤人员想到管理岗位执行管理职级工资，或者到专业技术岗位执行职称工资，目前来看基本是不可能的。但随着事业单位全员聘用制改革，彻底打破计划经济时代的干部、工人身份差别，实行聘用制管理。工勤人员聘用在管理岗位、专业技术岗位，即可享受干部身份待遇，就连退休年龄、待遇，都是按干部身份对待。

聘用制管理目前在事业单位也只是在试点，部分地区专门组织考试，由事业单位在岗的干部和工人一起参与竞聘，工勤人员如果竞聘成功，就可以在管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部待遇。但问题是这类机会太少，即使有，工人也很难在和干部的竞争中占到什么优势。竞聘是公平公正公开的，不会实行萝卜招聘，工勤人员想享受专业技术职称待遇，其实是非常难的一件事。与其在这方面费力，还不如在专业技术等级上下功夫努力奋斗，或者参加公选考试，改变自己的命运。

这个当然是不行的。在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种，一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。

两者的相同之处就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。而两者的差别就比较多了：第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。第三、事业单位工勤人员可以转岗，而行政工勤人员不行。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而行政机关并没有专业技术岗这个说法。第四、行政工勤的稳定性更好。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。

不知道全额拨款的事业单位算不算行政单位。如果单从狭义的行政单位（指公务员序列）来说，单位的工勤编走技术专业岗位是行不通的。

在行政单位的工作工勤编制人员干的工作，干的工作全部是干部工作，比公务员干得好，这样工勤人员不公平。

答：根据国家和各省机关事业单位工勤人员技术等级考核有关办法的规定，机关事业单位工勤高级工晋升技师必须参加考证。

且要符合高级工晋升技师的基本条件，并报名通过审查，方可参加考试。

通常的基本条件是：工作年限二十五年以上，并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级证书满五年，且上一年度单位工作考核在合格以上等次。