求问劳务派遣怎么样啊？

劳务派遣和正式员工的区别最重要的一点就是劳动关系，劳务派遣员工的合同是跟派遣公司签署，也就是说你的劳动关系在派遣公司，儿正式员工的合同是直接跟用工单位签署。这就意味着如果出事，对你负责任的单位是不一样的。至于工资报酬方面，法律规定是同工同酬的。这个没有什么关系。

在劳务派遣公司工作怎么样？

好。邢台卓联就业好，员工待遇，升职空间，工作环境都非常好。邢台卓联人力资源服务有限公司，成立于2022年，位于河北省邢台市，是一家以从事零售业为主的企业。职业中介服务。经营范围：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息技术咨询服务（不含培训服务）；工程管理服务；物业管理；互联网销售：计算机、软件及辅助设备、五金产品、家用电器、文具用品等。

其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，不管你在哪个企业也不管你从事什么活计，好像都是这样的把，综合来说还是"实力"二字。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。