面试前置就是基于对不合理的招聘方式而做出的一种改革模式。就是将面试放在第一关，接下来才是笔试、说课等环节，这种招聘方式就叫做面试前置。因为教育系统以前招聘都要依次经过笔试、面试、说课等环节，许多笔试通过者在面试时让用人单位不满意，其招聘缺点：教师跟其他岗位不同，笔试成绩高的，到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺，用人单位没有自主权。
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