湖北各地公务员待遇

一、湖北省武汉市某公务员待遇

坐标湖北省武汉市,大学本科毕业,参加工作17年时间,就职于武汉市某地区机关单位,职级为处级公务员。

每个月打卡工资大概万左右(包含各种津补贴等),每个月公积金双边一共4600左右,年底奖项加起来共计10万出头。

此外,还有休假补贴,出差补助和一线津贴。其他福利包括每月饭卡550,过年和过节工会福利一共2000。

当然,这是处级公务员的待遇情况,刚刚参加工作的科员待遇肯定要低一些。

二、湖北省某县城公务员待遇

坐标湖北省某贫困县,就职于当地某机关单位,职级为普通科员,工龄不详。

每个月到手工资3630,车补每个月450,话补每个月280,其余补贴一个月一共235,公积金每月扣630,双边公积金一个月共计1300左右。

此外,年底还会多发一个月工资,再无其他。逢年过节还有一些工会福利,一年的标准不超过2000。

三、湖北省咸宁市公务员待遇

坐标湖北省咸宁市,咸宁市公务员待遇比较低,除了市直公务员年底能发3万多,其他地区公务员待遇非常低。

我就职于咸宁市县级检察系统,公务员,年底只发了8500,这还是涨了以后的。咸宁乡镇公务员,一年的综合收入只有8万,满打满算一年的到手收入不过6万5。

四、湖北省潜江市公务员待遇

坐标湖北省潜江市,就职于潜江市某市直机关单位,公务员,大专学历,参加工作7年时间,职级为三级主任科员(副科级),非公检法强势单位。

每个月打卡工资大概3500左右(包含车补等),每个月的公积金双边一共2200,年终一共发(五奖)3-4万,工会福利一年的标准大概1500。

五、武汉市某区公务员待遇

坐标湖北省武汉市,大学本科学历,就职于武汉市某城区机关单位,强势部门,公务员,职级为普通科员,参加工作6年多时间。

每个月到手工资大概9000左右(包含津补贴和特殊津贴),每个月的公积金一共6000左右,年终一共发6万左右,一年的到手收入大概17万左右。

湖北省各地区公务员待遇存在一定差异

湖北省不同地区经济发展有一定差异,各地区财政收入也不一样,不同地区公务员待遇也有一定不同。

湖北省武汉市公务员待遇非常不错,尤其几个主城区公务员待遇比较高,年底的各种福利和奖金比较高。

而湖北省其他地级市公务员待遇稍微低一些,不同地区公务员待遇主要与当地的财政收入有关系。另外,市区公务员待遇比较高,经济一般的县城和乡镇公务员待遇比较低。

现在公务员工资待遇怎么样

公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大厂腾讯对比如下。

1、公务员薪资

不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。

粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。

2、腾讯薪资

鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。

腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。

在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。

鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。

其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。

公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。

3、腾讯的高职级工程师是做什么的？

人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。

看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。

以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。

1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。

2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。

3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。

4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。

扩展资料：

注意事项

1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。