国考职业表哪些岗位没人

我认为有以下原因：

一、就是报考者身份的不同。

这一点也是我在之前多篇文章中强调过的，大学生一定要珍惜并利用好应届生身份。以国家统计局珠海调查队业务科室一级科员和三明调查队业务科一级科员为例，两个岗位招录人数均为1人，截止发稿前，前者过审人数2257人，后者过审人数仅为1人。虽然在报考专业限制上，前者比后者多出两个专业大类，但造成两个岗位过审人数如此悬殊的根本原因还是后者限制了2023届高校毕业生。

国家近些年来为了促进大学生就业，在岗位的设置上逐年向应届毕业生倾斜，然而我却发现身边很多大学生却不知道或者不打算参加国考，满满的都是毕业了要创造一番事业的劲头，不屑于在体制这根绳上吊死。当代大学生产生如此想法的原因有很多，我也理解人各有志，但是还是希望广大大学生把路走宽些，多去尝试机会，多一条出路人生可能就会从此不同。

二、在这些冷门岗位中，还有一个重要原因就是岗位条件限制，要么对于专业性要求非常高，要么工作条件非常辛苦。

举个例子，永济调查队一级科员，要求统计学类、数学类、计算机类专业，大学本科，本省户籍，大学生村官报考，上述条件我认为已经算限制比较多的了，但目前该岗位报考人数为零的最主要原因还是最低服务年限为5年，工作条件艰苦，要经常深入村屯厂矿一线。限制多，环境苦，报考人数为零也就在意料之中了。除了统计局，海事、海关、铁路公安等诸多岗位也面对着这样的问题，除了专业限制外，现场一线作业、24小时倒班、水上作业、跨市工作、二次分配等条件都是导致相关岗位报名人数较少甚至是无人问津的主要原因。

这里我不讨论这些岗位在限制条件的设定上是否合理，因为存在即合理，但是还是希望相关部门总结一下近些年无人报考岗位的原因，一边是报考者挤破脑袋依然报国无门，一边是相关部门没有新人补充焦头烂额，低一点门槛，多一些诚意，借鉴招考大户税务局相关经验，把编制充分利用起来，珍惜一年一度的选才机会，真正做到“岗尽其用”，广招人才。

对于报考中出现的冷门岗位，大家在选岗的时候不要盲目选择，不要为了考试而考试，要充分考量发展空间和自身预期。最后，公考职场达人祝大家选到心仪岗位，早日成“公”！