如何打破面试时初次见面的尴尬

如何打破面试时初次见面的尴尬

　面试就如同是两个完全陌生的人初次见面，本身就略带一点尴尬，再加上处在弱势地位的求职者在面试的时候难免会有紧张感，尴尬更是不可避免。如果面试官不善于调节气氛，或者不愿意主动调节气氛，那么面试就会在尴尬的气氛中进行下去，面试的效果自然也就不会好。所以，作为求职者必须学会主动打破尴尬的气氛，只有这样才能营造良好的面试氛围，使得与面试官的交流愉悦、顺畅，增加面试成功的几率。

　面试是在一问一答中进行的，如果你不能打破尴尬的氛围，那么面试就会变成像审犯人一样，这样的面试不仅会让你自己感觉不舒服，也会让面试官觉得索然无味，就不会对你留下深刻的印象，更不会对你产生好感。所以，求职者应该学会用适当的言语打破尴尬的气氛，为沟通营造良好的环境，赞美面试官则是一个屡试不爽的招数。

　每个人都喜欢听赞美的话，面试官也不例外。按马斯洛需要层次论来解释，是因为人都有获得尊重的需要，即对力量、权势和信任的需要;对名誉、威望的向往;对地位、权利、受人尊重的追求。而赞美则会使人的这一需要得到极大的满足。所以，恰当的赞美一定能够打动面试官的心，让他对你产生好感。在这种情况下，你与面试官的距离就被拉近了，面试就不会再那么机械化和程式化，尴尬的气氛自然也就消失得无影无踪了。

　赞美和拍马屁是两回事：如果你在面试中对面试官拍马屁，那么你的面试必然会失败，因为你难脱讨好卖乖之嫌，即使面试官很受用你的那些话，他也不会录用你。所以，我们强调要恰到好处地赞美面试官。那么，怎样的.赞美才能称得上是恰到好处呢

　 1.赞扬要有事实根据

　求职者与面试官是第一次见面，不可能了解到关于面试官特别多的事情，除非这个面试官是一个在社会中特别有影响力的人。所以，赞美面试官的时候切不可天马行空，把有的没有的事情都加到面试官的头上。所谓“有事实根据”，就是最好能够抓住面试官在面试中所做的具体的某一件事，以此为引子，说出对对方的赞美，这样你的赞美就不会显得很突兀，不伦不类。就像上面的故事中一样，王辰没有给面试官戴高帽子，而是根据他做事的方式，赞美其是一个非常资深的HR。如果你的赞美没有任何事实依据，而是一大堆空话大话，那么你绝对会被面试官当成是那种没有本事、只会溜须拍马的人。

　 2.描绘细节

　我们对于面试官并没有深入的了解，有些时候，可能想赞美，却不知道从何说起。其实赞美一个人非常容易，我们不需要从很大的方面来赞美面试官，赞美他有多么厉害，曾经为这家公司立下了多少汗马功劳，这样的话从—个根本不了解他的我们的嘴里说出来非常无味，面试官也不会因此而高兴。其实，只要我们留心观察，总是可以从细节处发现其优点。只要能抓住这一点，一样可以说出动听的赞美的语言，因为细节上的赞美更能够看出你的诚心。比如说，在面试官的桌子上放了两盆漂亮的花，我们就可以从这两盆花人手，赞美对方有生活情调，是个会享受生活的人。

　 3.观察特异点

　每个人都有异于他人的地方，而每个人也都希望别人能够发现他异于常人的地方，如果哪一个人能够适应面试官的这种心理，去观察发现他异于别人的不同之点来进行赞扬。一定会取得出乎意料的效果。

　当然赞美的目的是为了打破尴尬的面试氛围，营造良好的沟通环境，构建良好的沟通基础，这一切都是为了接下来的面试做准备的。所以，求职者在赞美面斌官的时候，一定要注意把握时间，切不可赞美到浑然忘我、把面试的正事忘了的地步。赞美的话在精而不在多，如果你没完没了，反而会让面试官反感，因为那呈现给面试官的不是真诚的称赞，而是赤裸裸的巴结奉承。

;

如何做好面试前自我介绍的技巧呢？

16个经典的面试技巧

　面试中准确的回答面试官提出的问题是十分关键的，怎样回答面试官的问题能给面试官留下好印象呢 下面是我整理的16个经典的面试技巧，欢迎阅读，

　16个经典的面试技巧

　问题一： 请你自我介绍一下

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问题二： 谈谈你的家庭情况

　思路：

　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 简单地罗列家庭人口。

　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三： 你有什么业余爱好

　思路：

　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、 最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

　问题四： 你最崇拜谁

　思路：

　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　3、 不宜说崇拜自己。

　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭 上关系。

　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　问题五： 你的座右铭是什么

　思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口

　问题六： 谈谈你的缺点

　思路：

　1、 不宜说自己没缺点。

　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、 可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　问题七： 谈一谈你的一次失败经历

　思路：

　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问题八： 你为什么选择我们公司

　思路：

　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难

　思路：

　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

　问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作

　思路：

　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的.了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　问题十一： 与上级意见不一是，你将怎么办

　思路：

　1、 一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

　问题十二： 我们为什么要录用你

　思路：

　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　3、 如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　问题十三： 你能为我们做什么

　思路：

　1、 基本原则上 投其所好 。

　2、 回答这个问题前应聘者最好能 先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　问题十四： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

　思路：

　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 经验 ，关键看应聘者怎样回答。

　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、 如 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　问题十五： 你希望与什么样的上级共事

　思路：

　1、 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　3、 如 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么

　思路：

　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。

　2、 避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

　3、 不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 、 人际关系复杂 、 管理太混乱 、 公司不重视人才 、 公司排斥我们某某的员工 等。

　4、 但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 、 个人原因 等。

　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　7、 如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

;

1）自我介绍要简明扼要，突出优点，目的是抓住机会给领导留下良好而清晰的印象。

（2）介绍姓名，怎么拼写，最好建立联想，容易让领导记住。比如，程希，前程充满希望。

（3）介绍毕业学校专业背景，强调专业背景与现实工作结合紧密，是专才专用。

（4）如果事先知道领导籍贯，与自己地缘相近，就介绍一下自己是哪里人，说不定能攀上老乡。

（5）当着众人谦虚表态，虚心请领导今后多多指教。

这就成了，不要啰嗦太多。

1.简单明了，介绍的时候不要拖泥带水，在自我介绍的时候，对于无相关的事情要么不提，要么一句话带过，不要总是扯到天花乱坠，让人理不清你的思路到底是什么。

2.不要说以前在学校期间或者在以前任职的公司自己有多厉害，这些都是没有用的，在学校讲的是成绩，在工作，讲的能力，没有能力，就算你是学霸也没用，照样会被公司开除，而如果反复提及过去的任职公司，会让人觉得你依然留恋着那家公司，很难融入到新的公司中来。

3.多谈论一些自己对公司将来发展的规划以及对自己将来工作的规划，这些才是公司领导想要知道的，一个员工只有能为公司的发展前景考虑，才是一个好的员工，这样的员工才会跟着公司一起壮大，也容易受到领导的重视。

所以，越是有压力，就越是好机会，要好好把握这样的机会，做出得体的自我介绍，同时也可以偶尔的夸夸再做的各位领导，但是要有度，太过了就会让人觉得你是在拍马屁，反而效果不佳。