面试没有晋升怎么办

你好！这没有固定的答案，要根据你的实际情况来回答，当然也可以说：“晋升和时间是没有必然关系的，业绩的显示也不一定就可以完全代表能力，关键是企业文化、组织架构的完善，流程的合理，执行的力度都有一定的关系存在。那么我离开的原因就在这里边。没有得到晋升的道理也在这里边，我无力去改变企业文化和体系，所以我选择现在的离开，是因为我希望得到能让我体现自我价值的平台，我选择了这里希望我没有选错。我相信这里是一个好的平台。

如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话，你也只能受制于他了，自己机会就小很多了。虽然自然选择给我的带来的后果是“无论好与坏，人很容易习惯周围环境”，但是做为有自主性的个体，我们不能让自己习惯于环境。另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了，在什么情况下加多少，都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。

如果公司是有一定的规模和上升空间，对于个人成长也有一定的规定，那么自己就要努力去实现。从业务以及工作情况上让自己不断进步。你事先能看见的东西就能做成，看不见的东西就做不成。因此，如果把它变成强烈的愿望，一直思索到你能清晰的看见这件事成功时的印象为止。

中国是一个人情面子很重的社会，但同样也是一个讲究勤奋拼搏的社会，只要你真的努力了、成长了，明白的领导不会看不出来，不要在公司业绩低迷的时候去谈，最好是你工作突出，可以被具体量化的时候去谈；你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更换平台。

你如果工作业绩非常好，能给企业创造出很大的效益。企业不用你挣，一定会给你加薪和升级。如果你业绩平平，就只能原地踏步不前。左右看生涯的宽带：其他职能/行业有没有可能，比如轮岗的可能；打盆凉水洗洗脸，清醒一下，自己给自己设置的障碍，别人没能满足你要求，就选择离职逃避没意义的。

又不去提升自己，换了个公司就能变好，还是那句话，自己不改变，如果公司还有晋升机制，从自身找原因，根据我的经验，自身的原因偏多。