延迟发放工资的理由怎么写

公司推迟发工资的原因如下：

1、流动资金暂时短缺无法发放工资

2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。

3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。

4、节假日公司结算人员不上班无法结算。

未体现工资发放的原因主要有以下两种情况：

1、工资未通过企业对公账户发放。现在好多私营小微企业，企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放员工工资，员工银行流水中仅体现入账，未有代发字样。

2、工资虽通过对公账户转账，但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。如果没有与银行签订代发协议，即使通过对公账户转账，员工银行流水中体现的也仅是一般转账。若签订代发协议，但在网银操作时没有选择“代发”选项操作，也是如此。

法律规定用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果是因为疫情，就如实说明，希望调整一下面试时间，最好是打电话告知HR。

其实只要及时告知，一般都不会影响HR对自己的印象，他们每天要见的人很多，只要不对他们安排的秩序造成大的影响，他们可能连你的名字都记不住。