招聘专员的其他岗位叫什么

招聘专员的其他岗位叫人力资源部。

人力资源部直接上级职位：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、合适的人才。工作要点：

1.制定和执行企业的招聘计划制定、完善和监督执行企业的招聘制度安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作责任：根据企业发展情况，提出人员招聘计划执行企业招聘计划制定、完善和监督执行企业的招聘制度制定面试工作流程安排应聘人员的面试工作应聘人员的材料官吏应聘人员材料、证件的鉴别负责。

招聘岗位叫什么

一、报考条件、对象

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(1984年9月30日至2001年9月30日期间出生)，部分岗位年龄为40周岁以下(1979年9月30日至2001年9月30日期间出生);

(三)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(四)具备良好的品行;

(五)具备岗位所需的专业或技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《丹阳市部分事业单位2019年集中公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》)，岗位表中的专业界定，请参照《2019年江苏省公务员招聘专业参考目录》进行查核;

现役军人、普通高校在读非应届毕业生不得报考、尚在处分期或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

负责招聘的职位是招聘专员，招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。