电信员工工资待遇怎么样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。

1、薪酬制度是怎样的

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

移动最好目前客服的10086话务员工资在2200左右 不含五险一金 话费（对于拨打移动，联通，固化，电信都可以用） 有餐补300

移动的后台比较清闲的高级话务员工资在2000左右 后面一样

联通的工资10010客服大概为1600 联通的不是五险一金（好像是三险） 话费比较抠（只能打联通的） 餐补我记得我朋友都是自己充的（她现在也去移动了）

没有朋友在电信 都是同行都说电信最次 仅限河南郑州移动 联通 电信