城管协管员工资多少钱一个月

亲您好，城管协管员工资多少钱一个月，工资待遇由基本工资、绩效工资构成。月基本工资为2000元(含个人应缴纳的社保部分)，月绩效工资为300元(根据月考核结果计发)，按国家有关规定购买社会保险及公积金;提供工作午餐。

得看在那一层次上，比如县级可能前途不是很大，毕竟领导指数少。地市级以上还可以，相对岗位多些，转岗机会也多。但总体来说晋升的机会应该比较大，因为城管执法一般是事业编制，公务员编制在里面还是比较吃香的。

在城市执法岗位上，做好工作要注意以下几点。

一要要明确分工。按照试行办法的要求，行政审批、许可权仍有街道城管科负责，不在担任执法任务，协管人员参与执法管理工作的使命，就此应划上句号，有利于改变城管队伍整体形象，转变管理观念，树立服务意识；而检查权、处罚权则由执法中队统一行使，有利于促进依法行政工作，减少行政管理成本，提升城市管理档次；彼此之间既相互合作，又相互监督，有利于提高城市执法工作效率和水平，避免多头执法、交叉管理和乱罚款、乱收费等现象的发生。

二要明确重点。城管要从过去大量的委托执法中走出来，加强区域内综合配套服务功能。重点应放在社区整治、规划、摊点群设置、挖掘市场潜力、开发社区岗位等公益事业上。将审批的法定依据、事项、办结时限、办事程序等向社会公示、公开，增强管理工作透明度，进一步提高服务质量，使城市管理工作真正走上公开化、透明化和法制化；与此同时，加强对审批、许可对象的监管工作，通报工作信息，配合执法中队加大对违法行为的惩罚力度。

三要明确责任。根据综合执法的新情况，重新界定街道的岗位职责、权利与义务，加强行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制等项制度建设，使街道依法行政工作落到实处。同时，主动接受党委、人大、政府的监督，自觉接受新闻舆论和社会各界的评判。以实施相对集中行政处罚权为契机，不断推进街道依法管理水平的提高。