选调生考试面试都考什么？

1．80%的高级企业都采用无领导小组讨论来选拔人才。

2.全称：无领导小组讨论型面试。

3.几个元素：给定的时间、题目背景、最后要得出一个小组的意见、不指定领导。

4. 无领导讨论时：

1）一定要忽略考官，不要与考官进行眼神交流。

2）容易出现的问题：坐姿不端正、转笔、身体前倾。

3）观点有限，能早说就早说，不要蕴酿太久，话都让别人说没有了。

5. 无领导常见的几种题型：

1）开放式——你认为好的领导应该具备哪些素质？

2）两难式——公考面试中少见，因为比较容易达成一致意见。

3）多项选择式——与公务员日常工作相结合。常见题目为给出一些政策，讨论其合理性与不合理性；给出一些比较紧迫的工作进行排序。

6.公务员考试选拔人才的原则——适合性原则。

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考官关注：

1）有效发言的次数；

2）当团队讨论分歧很大时，你是否为消除分歧作出努力。

3）是否提出明确的、独特的观点，并勇于表达。

4）是否善于倾听、善于尊重小组内其他成员的意见（真正的倾听）。

5）考生对于事情的分析能力（分析、概括、归纳）。

7.各部分能力所占比例：

1）语言能力40分：发言主动性5分；组织协调能力5分；口头表达能力8分；说服能力12分；论点的正确性（自圆其说）10分。

2）言谈举止20分：面部表情5分；身体姿态3分；语调3分；语速2分；手势5分。

3）个性40分：自信程度5分；进取心（别人反对你后，你没有受到打击）10分；情绪稳定10分（淡定）；反应的灵活性5分（容易拉开差距）；责任心10分。

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