参加遴选怎么才能让领导放人？

作为下级和领导沟通当然是讲方法的啊！！在报考前一定要提前和领导沟通，获得领导签字。考前你和他谈好的话，后期突然变脸的情况一般不会出现。对于多数领导来说遴选是可以理解的。建议在平时与领导私下接触中，巧妙地说明自己客观情况，如夫妻异地分居、父母身体状况、孩子上学、奔波之苦等，这样既能征得领导同意，也能探探领导的想法，了解单位对人事调动的态度。只有循序渐进，方能稳扎稳打。

针对领导和单位担心遴选考试破坏团队稳定的顾虑，准备遴选考试切不可张扬，弄得天下尽知，这样万一考试落榜便会遭人议论，影响同事领导对你的印象，可选择在与领导单独出差、汇报工作的时候，进行沟通。

此时有了之前的客观情况铺垫，基本可以将自己参加考试的想法告知领导，同时表示自己不会给单位带来不稳定因素，也会认真完成各项工作。恰当的时机，客气的语言，现实的条件，相信大多数领导都会同意。

无论考试成功与否，要始终明确一点，当前自己还是单位的一份子。因此，必须要一如既往地完成既定工作，将认真负责的工作态度展现给领导和同事。工作之余再努力备考，以免落下口舌之嫌。

只要符合条件，任何部门和个人都不能拒绝当事人选调，如果县城不放可以找政府主管领导解决。

公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

扩展资料

根据《公务员法》

第二章 调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三章 调任程序

第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

参考资料：