事业编教师怎样托人去别的事业单位

关于事业编教师怎样托人去别的事业单位，得从下面几个方面跟你说明下：

（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。

记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。

记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。

如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。

反之，成了。

哈哈，官场如战场，变化无常，我写的你觉得有理就做参考，果真照此办理，搞砸了别怨老FU，只能怨你那里水更深。

补充一点: 对于有才干的人,调动不用费那么大劲,也许有些人不信,确是千真万确的.

你想一想: 事业单位的领导也要向上走, 难道不需要工作业绩 全把自己的亲朋好友调进来, 活儿谁干 目前许多事业单位已经出现了很多 " 光吃军饷不打仗" 的领导亲友团, 换做你, 你还敢继续这么玩下去吗 你至少要有50%的人具备真才实学,要靠他们完成85%以上的工作量吧

一．调入程序

1、凡要求调入市直中小学任教者，必须符合规定条件，经有关学校考核合格。

2、接收学校领导班子会议讨论同意，报市教育局人事科。

3、市局研究同意后，填写调动呈批表一式二份，然后回原单位署签意见。

4、报市编办审批同意列编。

5、发函调档，参加市人事局组织调入人员考试。

6、市教育局人事科发调干通知，然后办理有关调入手续。

二．调出程序：

1、本人有正当理由提出申请，经学校领导班子讨论同意，在每年4月30日前报市教育局人事科。

2、中学高级教师、调出必须经教育工委研究审批，中学一级教师以下的由人事科研究后呈主管领导审批同意。

3、由市教育局发出调出通知，并由学校填写商调表一式二份和本人档案送教育局人事科。

4、由教育局人事科与接收单位联系，办理有关商调、调档手续。最后由接收单位主管部门发出调干通知，才能办理人事关系调出手续。

三．市内调配程序：

1、本人申请每年4月30日前报学校

2、所在学校经领导班子讨论同意。

3、由本人到缺编学校联系聘任征得同意接收。

4、调出学校和同意接收的学校把有关材料送教育局人事科进行协调办理有关手续。