办公室各部门人员定岗通知怎么写

可以结合下面这个政府的公文，再结合自己的实际写一下。

关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知

市直各委、办、局：

经市委、市政府同意，现将《阳泉市市级党>机构改革人员

定岗实施办法》印发给你们，请在机构改革中认真贯彻执行。

中共阳泉市委办公厅

阳泉市人民政府办公厅

二00一年七月一日

阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法

（2001年7月1日）

根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》，

参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》，为做好我市

机构改革中的人员定岗工作，特制定本办法。

一、人员定岗的指导思想和基本原则

人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的发展，认真贯

彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机

制，注重德才表现，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人特

长，建设一支廉洁、勤二、务实、高效的，具有生机和活力的国

家公务员和机关工作者队伍。

人员定岗要坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的原则；

（三）在规定职位以内“因事择人”的原则；

（四）工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则；

（五）坚持条件、平等竞争、择优任用的原则；

（六）实事求是、注重实绩的原则。

二、定岗人员的基本条件

在选用定岗人员时，要严格按照《党>领导干部选拔任用工

作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定确定，同时

应注意把握以下基本条件：

（一）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针

>策；

(二)符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结

构和年龄结构要求；

（三）45周岁以下人员，应具备大学专科以上文化程度；

（四）具有拟任职务所需的文化专业知识和理论>策水平、

组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历；

（五）有较强的事业心和高度的责任感，全心全意为人民政

务，忠于职守，工作实绩突出；

（六）廉洁勤>，遵纪守法，团结同志，作风正派；

（七）在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次；

（八）身体健康，能坚持正常工作。

三、人员定岗工作的方法和步骤

科级及科级以下人员的定岗工作，由各单位党组（党委）负

责实施，一般应按照下列方法和步骤进行：

（一）设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能，

按照职位分类的要求，层层分解，以工作性质、责任轻重、难易

程度为依据，综合考虑各层次职务结构、专业知识结构、年龄结

构等因素，科学合理地设置职位，明确各职位的职责任务和任职

资格条件。各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案

确定的职能重新修改，没有《职位说明书》的要认真制定《职位

说明书》，并报市组织人事部门审核。《职位说明书》一经确定，

即作为人员定岗的重要依据。

各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。

科级以上非领导职位，要严格按照《阳泉市国家行政机关公务员

非领导职务设置实施意见》（阳人任字[1997]81号）和《阳泉市

参照国家公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》（阳组

字[1999]2号）所规定的比例设置。职位设置工作结束后，要重

新履行阳泉市国家公务员或机关工作者职位设置申报审批手续。

(二)制定方案。在设置职位的基础上，各单位要认真按照

市委组织部、市人事局《关于印发〈关于在我市党>机关实行竞

争上岗的暂行办法〉的通知》（阳人任字[1999]30号）文件精神，

结合本单位实际，制定人员定岗实施方案。

（三）动员部署。各单位要及时召开动员大会，认真搞好动

员部署，公布内设机构、职位名称和任职资格条件，同时要深入

了解人员思想状况，做好思想政治工作，确保人员定岗在积极稳

妥的状态下进行。

（四）确定人选。人选确定可采取竞争上岗、组织决定、双

向选择等方法进行。对超编严重、分流任务大的单位，采取统一

考试、竞争上岗的方法筛选和确定保留人员。科级领导职位应积

极推行竞争上岗。因工作需要和实际情况不宜采取竞争上岗的，

应在充分发扬民主，广泛听取群众意见并进行民主推荐、民主测

评的基础上，由各单位党组（党委）集体研究决定并予以公示。

主任科员以下职位可采取双向选择的方法确定人选。

在编制分配时，可以预留出部分编制集中掌握，主要用于接

受和吸纳取得硕士和博士学位的优秀人才。科级领导职位在定岗

时，各部门应根据实际情况，选择和确定一定数量的35周岁以下、

第一学历为大学本科以上的优秀青年干部。

对具有特殊要求的职位而在本单位现有人员中遴选不出的，

可暂予空缺，由市组织人事部门负责在全市范围内选调。

各职位人选原则上在本单位现有同级职务人员中产生。根据

单位实际情况和申报资格条件，也可允许符合晋升条件的下一级

职务人员参与竞争。对不能取得原同一职级职位任职的，可参加

下一职级职位竞争。

对在机关内部同一领导职位任职5年以上的和在1997年公务

员过渡中未进行轮岗的从事人、财、物管理，负责证、照、牌核

发及项目、经费、配额、计划审批的机关工作人员，只要符合轮

岗条件，都要进行轮岗。轮岗数量一般要达到同级职位总数的30%

以上。人员定岗要认真执行任职回避制度，对现有应回避的人员，

必须坚决回避，同时避免新的应回避现象的产生。

在采取组织决定和双向选择办法确定人员时，要坚持任人唯

贤并优先考虑学历较高人员和所学专业、所具有的业务技术专长

与职位要求相近的人员。

（五）组织任命。人员定岗，由各单位党组（党委）集体研

究决定。并按照有关任免规定，重新任命定岗人员职务。组织任

命前，应将担任科级职位的人员定岗情况和科级职数的使用情况

分别报市委组织部和市人事局审核。

四、人员定岗工作的几点要求

（一）各单位领导要高度重视，精心组织，周密安排，制定

行之有效、可操作性强的人员定岗实施方案，把人员定岗工作做

深、做细、做实，确保定岗工作按要求、有计划、分步骤、保质

量进行。同时要加强思想政治工作，积极引导和教育广大干部顾

全大局，增强组织观念，>从组织安排，正确对待走与留和上与

下的问题。

(二)各单位要在机构改革“三定”的编制限额内，严格按

照有关职数规定设置各级领导职务和非领导职务。不得自行提高

规格、职级或变相随意设置职位，不得突破机构规格、职数限额

或放宽资格条件设置任命领导职务和非领导职务。

（三）要严格遵守组织人事纪律，严格执行规定程序，公道

正派，不徇私情，不封官许愿和借机打击报复。各单位的纪检、

监察机构为本单位定岗工作的责任监督部门，并负责本单位定岗

工作中的案件申诉审理工作。市直机关在机构改革中将成立申诉

办公室，办公室由纪检、监察、组织、人事等有关部门人员组成，

负责受理人员分流和定岗工作中的申诉。对违反组织人事纪律者，

一经查实要严肃处理并追究领导责任。

（四）各级工作人员都要顾全大局，一经确定职位，必须>

从安排。对不服从组织安排，经批评教育后仍无效的，可依据有

关规定予以辞退。在人员调整过程中，要保持日常的工作程序，

严格工作纪律和劳动纪律，切实做到思想不散、秩序不乱、工作

不断，防止各种不良倾向的发生，保证人员定岗工作圆满完成。

你所说的招聘通知是什么？是招聘广告还是录用通知呢？

招聘广告之前，先要自己明确录用条件，因为劳动合同法中明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

招聘广告至少应包含用人单位的基本情况、用人单位对工作岗位的基本要求、求职者应当具备的基本能力、招聘条件和招聘办法等方面的内容。不能包含性别等歧视性内容