为什么能力强的人就要被人打压

为何有时候工作能力突出的人，也会受到排挤？

1.有些人，工作能力强，想做什么就做什么，想做什么就做什么，会逐渐形成优越感，也就是说我比你强！你们都是垃圾！这种工作的心态形成之后，势必会导致你在工作中自觉不自觉地追求一些特权，比如你不排队等，就会直接看到领导来汇报工作。比如直接给同事分配一些工作。但是，这些小事很可能因为你的工作成绩而被默许，一路绿灯。这样失去控制，总会有“特权”的一天，人迟早会变得“无法无天”。

2.而一个能力强、嚣张跋扈、无法无天的人，如果你是领导，你是重用？还是压制？职场上，你认为如果你有能力，工作出色，就可以自以为是，得意忘形吗？答案是否定的，职场需要高学历、有能力的人，但如果你傲慢自大，被排挤是迟早的事。争强好胜的目的是为了展示自己的才华和能力，但这种方法没有给别人留下空间。刘小兰的失败在于缺乏竞争力，过于高调。面对刘悦的失误，他不仅没有及时提醒，还故意打别人的脸，展示自己的才华，最终导致失败。

3.正常来说，优秀的人应该是很受欢迎的，也是最容易被一些小心眼的人羡慕的。不要低估他们的力量，尤其是你刚进公司的时候，那些眼红的老员工会想尽办法把你赶走。如果你因为自己太优秀而感到被丑化和排斥，最好的办法就是找到那些丑化和嫉妒你的人，接近他们，让他们更了解你。主动帮助他们，和他们建立良好的关系，让他们把羡慕变成钦佩和认可，打消他们的“危机感”。记住不要强硬。虽然强硬很解气，但对谁都不好，尤其是刚进新公司的朋友。在工作场所，互相尊重就好。

为什么能力强却被排挤

为什么越是优秀的员工越容易被打压

为什么越是优秀的员工越容易被打压？在职场上工作，我们不难看到某些有能力、优秀的员工会受到打压，很多人对此感到不解。接下来就由我带大家了解为什么越是优秀的员工越容易被打压的相关内容。

为什么越是优秀的员工越容易被打压1

1、优秀员工很少会感恩领导的提携

很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报：升职加薪。如果得到了提拔或加薪，他们认为这是自己努力的结果，是理所当然的，与领导没有直接关系，因为自己不够优秀的话也不会得到提拔。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，这样做公司拿什么留住人才？

要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。

2、优秀员工容易对领导带来威胁

很多领导没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次，即使领导想提拔优秀员工，也首选和自己同一战线的人。作为领导，他也要考虑自身利益，如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！

3、优秀员工不屑于溜须拍马

能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，甚至不服领导管理，更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，是否跟自己一条战线，其次是能力。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，不会影响他的个人利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。

这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。

为什么越是优秀的员工越容易被打压2

有本事的人越容易被人打压，理由颠覆你的价值观

1、不愿投其所好

在我们的生活中，拥有很高的技术，自己有本事的人，一般这类人的脾气都比较大，自己一般觉得工作就是靠业绩吃饭，你的`业绩起来了自己的职位薪水自然都起来了。当看到有些人为了升职，加薪而去给领导送礼，拍马屁，会觉着这样的小人真的不耻。

对于那些有能力的人，放下身段，去迎合上级，更是觉得不可思议。你有才华，为什么还要去迎合领导呢？你自己想要发挥自己的才华，但领导就是不给你这个机会呢，你纵有通天本领，也没有地方施展。搞好关系只是能让领导知道你是实实在在的有这个本事，有这份能力适应这个工作

2、拥有一种反抗的情绪

有本事，有才华的人。有些是很难接受别人的观点，内心之中存在一种特别的自我，在讲自己方案的时候，是侃侃而谈展示自己的才会，会感觉其他人的方案都是无关痛痒，自己的才是老大。其次，在领导面前还是过得表现自己比领导想的更全面，当着领导面与之争辩。会后还是在同事下面炫耀自己，我就是这样，你领导能拿我怎么样？你们敢对领导说不吗？

当领导打压，混不下去，直接说不伺候你了，茫然辞职，一年换了多个工作，最终还是稳定不下来。有想法可以沟通，平和的心态是进步最快的方式

3、不和其他人结交

在职场，你要想有一个成功，依靠单个人的能力是不行的，如果没有同事挺你，领导认可你，你在这个办公室，是很难立足的。

与他人搞好关系，是自己人格修养的一种，一种为人处世的方式。结交是能找到更好的人，一起交流，更好的提升自己！！

有本事的人，不会迎合领导，不迎合避免不有不快，于是就有对抗领导。和领导对抗，领导就会持续的打击你，让你心灰俱冷，他的不断的反复，最终让你这个有才华的人，就彻底废掉了。

自己能力强、业绩好，却处处受到同事排挤。明明自己没做错事，却要被人甩锅，受尽委屈。相信很多BA都曾经面临过这样的问题，那么当遇到这种遭遇时，你该怎么办？

自我反思

首先，如果只有一人两人对你误会，那或许是存在偏见，当大部分的人都开始有意识的疏远你时，是否可以在自己身上找到一些原因呢？这些原因可能来自多方面的，其中包括是否太过追求个人业绩，而忽略团队间的协作；是否太过聚焦自己的个人目标，导致容易忽视他人的感受；是否有足够的包容心，愿意接纳别人的优点和缺点等等，这些都是需要我们静下心来反思的。

当个人能力比较优秀却不太受同事欢迎时，通常会有着这样的问题：认为做好自己的事情就够了，别人的业绩跟我关系不太大；不擅长与领导或同事交流，专注于聚焦在个人工作上等。而这些太过于自我的感受，却让同事感到不悦，甚至触动了其他人的个人利益。

遇到职场问题时，能够意识到问题的存在很容易，但要能够意识到问题为什么存在却并非易事。学会自我反思，才能真正解决问题，学会自我的情绪调节。

深入了解问题，不偏听偏信

当你听到流言蜚语时，你第一时间想到的是什么？生气、恼怒甚至觉得莫名其妙，但是我们从别人口中听到的话就一定是真的、完全没有他人加工过的吗？并不是。

很多时候，我们从别人口中听到的事情，在无法得知情景的情况下，同样的一句话可能会滋生出很多重意思。

举个例子：A跟B说,我才没有偏爱C，C是我最不喜欢的同事呢。而B对C转述时，很可能会说，A觉得你是她最不喜欢的同事。

很显然，同样的一句话，在不同的语境下，我们接收到的是完全不同的信息。

此时，我们需要做的是什么呢？

我们可以选择相信，也可以选择不相信。

当你选择相信这些话时：它会让你心情糟糕，情绪受到影响，甚至感受委屈或者不服。这个时候，可以想一想，这些流言蜚语有没有对你造成实质的影响，如果只是情绪上的影响，不妨试着去忽略它，让自己的心情不要过多的受到它的摆布，与自己和解，才能更好的去迎接其他事情。

当你选择对这些话有所保留时：首先，并非亲耳听到的话，真实性有待考量；其次，优秀的人总是独一无二的，真是因为这份独特的气场才能指引自己往更高的方向去攀爬。这过程中的一些并非真实的阻碍，都可以忽略不计。忽略不计，也是对自己自信的表现

把握最佳职场温度37.2℃

无论身处任何职场，都会存在竞争关系，当然也会长期处在一个环境下共事。所以，解决职场问题的前提，就是营造一个友善的职场环境。

一天工作8小时，与同事相处的时间要比亲人、朋友更多，也因为工作彼此之间的关系会变得微妙。恰到好处的温度和距离，是职场的相处法则。

在处理好自我工作之余，能够稍稍帮助其他同事；在团队活动中，能够多考虑一下他人的感受等。在此之外，不过多在同事面前表现全部的情绪，有的放矢的处理与同事之间的私人关系。不偏不倚，如同略高于正常体温的37.2℃，恰到好处。